حضور پژوهشگاه حوزه و دانشگاه در «كنفرانس هرمنوتيك و علم»

مدير گروه مديريت پژوهشگاه حوزه و دانشگاه با ارائه مقاله‌اي پژوهشي در كنفرانس هرمنوتيك و علم، در وين پايتخت اتريش، شركت كرد.

کد خبر: ۸۵۸۲۰

شنبه - ۰۶ شهريور ۱۳۸۹ / August 28, 2010

به گزارش گروه علمي «شبکه خبر دانشجو»، از آن جا كه مقاله‌اي از دكتر ابولفضل گائيني با عنوان «در جستجوي معنا در رفتار كاركنان»، دركنفرانس «هرمنوتيك و علم: جهان، واقعيت و زندگي»، پذيرفته شده بود وي در كنفرانس هرمنوتيك و علم، در وين پايتخت اتريش شركت كرد.

بر اساس اين گزارش، در اين مقاله فهم از پديده سازمان و آن چه به سازمان مرتبط است در گرو روش‌شناختي فهم از آن دانسته شده و سازمان زنجيره‌اي از عناصر فيزيكي تا معنايي است.

بنا بر اين گزارش، در اين مقاله انسان به عنوان عنصر اصلي سازمان امتزاجي از عناصر فيزيكي و معنايي سازمان را در بر مي گيرد.

رويكرد كلي اين مقاله حاكي از آن است كه رفتار انساني نمادي فيزيكي از سرمايه انسان و قصد و نيتي كه عامل بروز آن رفتار شد چتر معنايي است كه رفتار را قابل تعريف مي‌سازد و در نهايت عينيت رفتار را به ذهنيت تحويل مي کند و اين مسئله سبب شده تا پژوهشگران حوزه سازمان با استفاده از رويکرد هرمنوتيکي به مطالعه سازمان بپردازند.

اين رويكرد خاطرنشان مي‌سازد که هيچ تبيين مستقلي از واقعيت سازمان وجود ندارد و آنچه در فهم سازمان موثر است زمينه‌هاي تاريخي و فرهنگي هر سازماني است.

نويسنده مقاله معتقد است: فرهنگ دين‌مدارانه يا غير دين‌مدارانه در جامعه،‌ فرهنگ سازماني را تحت تأثير خود قرار مي‌دهد و باورهاي ديني كاركنان سازمان جهت‌دهي ديني را براي رفتار آنان به دنبال دارد.

بنابر اين ديدگاه، معناداري رفتار سازماني به خصوص در سطح كساني كه به دايره ‌قدرت و ثروت نزديك‌ترند، براساس نظام ارزشي توصيه شده از سوي پيشوايان ديني تفسير شده و جايگاه ارزشي هر فرد در سازمان از طريق دوري‌گزيني از رفتارهاي متمايل به قدرت و ثروت ارزش‌يابي مي‌شود.

گفتني است، اين كنفرانس 27 تا 29 آگوست 2010 متقارن با جمعه، 5 شهريور از سوي موسسه پژوهشي علوم انساني و اجتماعي اتريش، در دانشگاه زيگموند فرويد وين آغاز شده و تا يكشنبه 7 شهريور نيز ادامه دارد./انتهاي پيام/