کسب بالاترین رتبه توسط صندوق بیمه اجتماعی در بین دستگاه‌های اجرائی عمومی و دولتی

کسب بالاترین رتبه توسط صندوق بیمه اجتماعی در جایزه ملی منابع انسانی در بین دستگاه‌های اجرائی عمومی و دولتی صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، موفق به کسب بالاترین رتبه بین دستگا‌های عمومی و دولتی در جایزه ملی منابع انسانی مدل ۳۴۰۰۰ شد.

کد خبر: ۹۱۴۲۴۳

يکشنبه - ۰۳ اسفند ۱۳۹۹ / February 21, 2021

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از مرکز روابط عمومی صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، درپی برگزاری چهارمین دوره جایزه ملی مدیریت منابع انسانی صندوق بیمه اجتماعی توانست جایزه ملی مدل ۳۴۰۰۰ هزار را دریافت نماید. کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی در دانشگاه تهران، با حضور جناب آقای انصاری معاون محترم رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر موفق به کسب نشان برنزین C۲ در چهارمین دوره جایزه ملی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر "مدل ۳۴۰۰۰ " شد.

صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر با رشد دوازده پله‌ای نسبت به دوره گذشته، موفق به کسب رده چهارم و نشان برنزین C۲ در میان تمام سازمان‌های شرکت کننده در فرآیند و همچنین بالاترین رده در بین دستگاه‌های اجرائی عمومی و دولتی شرکت کننده در این رویداد شد.

اجرای نظام ارزشیابی و گریدینگ شغلی مبتنی بر مدل G۲۰، استقرار نظام ارتقاء افقی (گریدینگ حرفه‌ای شاغلین)، بازطراحی نظام حقوق و مزایا با بهره گیری از الگوی ۴P، استقرار سیستم سه سطحی مدیریت عملکرد (سازمان، واحد، فرد)، ایجاد همسویی عمودی میان برنامه‌های عملیاتی حوزه منابع انسانی با اهداف و استراتژی‌های کلان، پیاده سازی نظام پایش سلامت کارکنان، اقدامات اثربخش در مواجهه با فراگیری بیماری کرونا و به کارگیری کانال‌های متنوع برای ارتباط دوسویه با کارکنان از جمله اقداماتی است که اجرای موفقیت آمیز آن‌ها طی یک سال اخیر در صندوق بیمه اجتماعی موجبات دریافت این جایزه را فراهم کرده است.

صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر جزو معدود سازمان‌هایی است که طی کل ادوار برگزاری این جایزه موفق شده طی یک سال، ارتقاء دو سطحی در جایزه داشته باشد و از سطح C۴ به سطح C۲ ارتقا پیدا کند.

در سال‌های اخیر "مدل ۳۴۰۰۰ " توانسته نقشه راهی گام به گام برای تعالی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی در قالب ۱۴ فرایند و ۱۲ نگرش به سازمان‌های عمومی و خصوصی کشور معرفی کند.