معاون وزیر تعاون در گفتگو با دانشجو:

قرارداد کوتاه مدت و روزمزد کارگران را به سالانه تغییر می‌دهیم

رعیتی فرد گفت: تلاش می‌کنیم تا شکل قرارداد کارگرانی که قراردادهای روز مزد و کوتاه مدت دارند را تغییر داده و حداقل‌ یک پله به جلو برویم ‌و قراردادهای آن‌ها را به قرارداد یک ساله تبدیل کنیم.

کد خبر: ۹۸۵۴۶۰

جمعه - ۰۳ دی ۱۴۰۰ / December 24, 2021

علی حسین رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد:

بازرسین کار ما در وزارت تعاون موظف هستند که در جریان بازرسی‌ها و بازدید خود از دفاتر و کارگاههای کاری مختلف، قرارداد کارگران در نقاطی که مشغول به کار هستند را چک کرده و قراردادها را با توجه به رعایت حقوق کارگر مورد نظارت قرار بدهند.

وی همچنین اضافه کرد: هر زمان که به بازرسین ما اعلام شود که کارفرمایی حقوق کارگر را رعایت نمی‌کند و در به کارگیری کارگران ضوابط و قوانین را نادیده می‌گیرد، آن‌ها موظف به حضور در محل کار کارگر مورد نظر هستند و موارد گزارش شده را بررسی کنند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه خاطرنشان کرد: بازرسین وزارت تعاون بازرسی های دوره‌ای هم دارند و در جریان آن‌ها هم به دنبال تحقق هر چه بهتر حقوق کارگران هستند.

رعیتی فرد اضافه کرد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حال حاضر ۶۰ بازرس برای سایر بازدیدهای مراکز تولیدی، صنعتی و ‌... دارد و این تعداد بازرس برای انجام امور مربوط به بازرسی و سرکشی از مراکز و کارگاه‌های تحت پوشش کافی نیستند و قطعا نمی‌رسند که بازدید همه مراکز، کارگاهها و ‌‌... را یک روزه انجام بدهند.

وی یادآور شد: بر اساس قانون بازرسین باید استخدام شده رسمی دولت باشند و با عنوان ضابط و نماینده دولت مشغول به کار باشند و متاسفانه در حال حاضر با سازمان امور استخدامی برای بحث پست سازمانی بازرسین مشکل داریم و هم اکنون در حال بررسی و رایزنی برای چاره اندیشی این مشکل هستیم.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین خاطرنشان کرد: پس از رایزنی با مجموعه‌های مسئول تلاش می‌کنیم سایر ظرفیت‌های قانونی را برای حل مشکل به کار بگیریم که هم بازرسی را تسری بدهیم و هم حضور گسترده بازرسان باعث می‌شود کمبودها و نواقص را بر طرف کنیم.

رعیتی فرد در پاسخ به این سوال خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره نحوه برخورد با کارفرمایانی که قرارادهای ۸۹ روزه و کمتر با کارگران خود منعقد می‌کنند، تصریح کرد: متاسفانه در قراردادهای ۸۹ روزه کارگر ضرر می‌کند و از طرف دیگر کارگرانی در کشور همچنان با قراردادهای روز مزد مشغول به ‌کار هستند.

وی اضافه کرد: تلاش خواهیم کرد تا شکل قرارداد کارگرانی که قراردادهای روز مزد و کوتاه مدت دارند را تغییر بدهیم و حداقل‌ یک پله به جلو برویم ‌و قراردادهای آن‌ها را به قرارداد یک ساله تبدیل کنیم.