آیین نامه استخدام پرستاران تدوین می شود

به گزارش گروه علمي «خبرگزاري دانشجو»، محمد علي چراغي اظهار داشت: در حال حاضر با ابلاغ مجوز استخدام 23 هزار پرستار از سوي رياست جمهوري به وزير بهداشت، اقدامات اجرايي براي استخدام پرستاران آغاز شده تا به محض اختصاص بودجه اين كار عملياتي شود.

 

وي ادامه داد: يكي از مباحث مهم در استخدام پرستاران اين است كه تعداد زيادي پرستار و كادر پرستاري در وزارت بهداشت هستند كه از سال‌هاي پيش به صورت قراردادي كار مي كنند و اين پرستاران به طور طبيعي احساس مي‌كنند كه بايد حق تقدم استخدام با آنان باشد تا به اين ترتيب امنيت شغلي آنان با تغيير موقعيت از حالت قراردادي به استخدام رسمي تثبيت و تقويت شود.

 

مشاور وزير بهداشت تصريح كرد: اما اگر اولويت استخدام با پرستاران قراردادي باشد در عمل استخدام از درون سيستم انجام مي‌شود و پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي و نسبت پرستار به تخت افزايش نمي‌يابد و به اين ترتيب بخش عمده‌اي از مجوز جديد استخدام بدون كمك به ارتقاي كيفي خدمات پرستاري هدر مي‌رود.

 

چراغي اضافه كرد: با اين وجود پرستاران قراردادي نيز حقي براي خود قائل هستند؛ لذا بايد با  بررسي دقيق كارشناسي و اجرايي، اين مباحث به دقت ارزيابي شوده و با جمع بندي تمامي مسائل به يك آيين نامه اجرايي براي استخدام پرستاران دست يابيم و پس از آن فراخوان استخدام پرستاران از سوي دانشگاه‌هاي علوم پزشكي مختلف منتشر شود.

 

وي خاطر نشان كرد: در حال حاضر حدود 48 هزار نفر پرستار و كادر پرستاري در مراكز بهداشتي و درماني بخش دولتي مشغول به كار بوده كه حدود 10 هزار نفر آنها قراردادي هستند و اگر اولويت استخدام را به اين افراد بدهيم در عمل 10 هزار مجوز استخدام را بدون اينكه نيرويي به كادر پرستاري بخش دولتي اضافه شود هدر داده‌ايم؛ كه نيازمند دقت عمل بيشتري براي استخدام پرستاران هستيم./انتهاي پيام/