محمدرضا باهنر، دبیرکل جامعه اسلامی مهندسین در گفتگو با دانشجو: شورای راهبردی از زمان تاسیس تاکنون ۴ بار تغییر کرده و این بی‌ثباتی باعث عدم استمرار در تصمیم‌گیری‌ها و برنامه‌ریزی‌ها شده است. در شورای راهبردی، از همان ابتدا به نظر می‌رسید که پهن کردن سفره‌ای بزرگ و دعوت از تعداد زیادی افراد برای یک پست، اشتباه بود. وقتی برای هر پستی چندین نفر را کاندید می‌کنیم و با آن‌ها مذاکره می‌کنیم، نتیجه نهایی ممکن است نارضایتی و دلخوری در میان افرادی که انتخاب نشده‌اند، ایجاد کند. استفاده از معیار‌های نامناسب برای انتخاب اعضا، مانند سن، جنسیت، یا مذهب، تبعیض و نارضایتی را افزایش می‌دهد. برای بهبود وضعیت شورا، باید معیار‌های انتخاب اعضا شفاف و عادلانه باشد، ثبات اعضا حفظ شود و مکانیزم‌های حل اختلاف مؤثر ایجاد شود تا احساس تعلق و انگیزه در میان اعضا افزایش یابد.