مديريت منابع انساني در نظام سلامت ضعيف‌ترين مديريت است

دكتر معصومه آباد در گفت وگو با خبرنگار علمي «خبرگزاري دانشجو»، بيان داشت: مامايي در كشورهاي پيشرفته مانند انگليس به عنوان رشته اي تخصصي محسوب مي شود كه در پروسه هاي مختلف قبل، حين و بعد از زايمان نقش داشته و همه فعاليت هاي تخصصي را انجام مي دهد.

 

وي افزود: در برخي كشورها گروه مامايي عليرغم استعدادها و طي دوره هاي تحصيلي در مواجه با بازار كار به دليل سياست هاي اشتباه نظام سلامت دچار سرخوردگي مي شوند.

 

رئيس جمعيت مامايي ايران اظهار داشت: متاسفانه ايران نيز جزو كشورهايي است كه با دارا بودن بهترين دانشجويان با نمرات بسيار خوب در كنكور، پس از طي دوره هاي متعدد در هنگام مراجعه به فضاي كار با سرخوردگي و دلزدگي مواجه شده و هيچ انگيزه اي براي ادامه پيدا نمي كنند.

 

آباد با اشاره به اينكه بيش از 450 زن در كشور به دليل عوارض بارداري و زايمان از بين مي روند، بيان داشت: چنين مسئله اي نقطه كوري است كه با ايجاد انگيزه در گروه مامايي و حضورشان در كنار مادران باردار براي كاهش مشكلات اين دوران رفع خواهد شد.

 

وي با بيان اينكه ايران كشوري پزشك مدار است، گفت: طبق آخرين آمار 75 درصد عوامل موثر در سلامت، اجتماعي بوده و سلامت فقط با حضور پزشك اتفاق نمي افتد.

 

رئيس جمعيت مامايي ايران در ادامه توجه مديران نظام سلامت و سياست گذاران سلامت به گروه هاي پيراپزشكي علي الخصوص به مامايي را از مهمترين راهكارهاي بهبود وضعيت خواند و يادآور شد: مامايي از جمله قديمي ترين و سنتي ترين رشته هاست و كسي نمي تواند آن را حذف كند ولي امروزه در عمل به سمت حذف گروه هاي پيراپزشكي و حذف انگيزه هاي حركت و كار حركت مي كنيم.

 

آباد گفت: مسئولان بايد به دور از شعارهاي سياسي و تبليغاتي فكري به حال اين نيروهاي مستعد كه جزو سرمايه هاي نظام سلامت محسوب مي شوند داشته باشند تا شاهد ارتقاي سلامت مادران باشيم.

 

وي در پايان خاطرنشان كرد: در نظام سلامت به مديريتي كه بتواند منابع انساني را مديريت كند كارآمد گفته مي شود و متاسفانه مديريت منابع انساني در نظام سلامت ضعيف ترين مديريت بوده است./انتهاي پيام/