تدوين نقشه راه پرستاري تا پايان سال/ استخدام 10 هزار پرستار؛ بزودي

به گزارش خبرنگار علمي «خبرگزاري دانشجو»، دكتر غضنفر ميرزابيگي در نشست خبري صبح امروز در سازمان نظام پرستاري كشور با تشريح برنامه‌هاي اين سازمان براي سال 91 و اقدامات سازمان نظام پرستاري در سال گذشته گفت: در سال گذشته قانون ارتقاي بهره‌وري در بخش دولتي به طور كامل اجرا شد كه تحول بزرگي در نظام پرستاري ايجاد كرد، ولي هنوز اين قانون در بخش غيردولتي و در بيمارستان‌هاي تحت نظر بخش خصوصي، تامين اجتماعي، نيروهاي مسلح، بخش خيريه و دانشگاه آزاد اجرا نشده كه ما از آنها گله‌مند هستيم و تاكيد مي‌كنيم كه امسال بايد اين قانون اجرا شود.

اجرا نشدن قانون ارتقاي بهره وري در بخش خصوصي ضعف نظام پرستاري بوده است

 

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور ادامه داد: قانون ازتقاي بهره وري هنوز اشكالاتي دارد، ولي كميته نظارت بر اجراي قانون ارتقاي بهره‌وري را تشكيل داديم تا نقاط ضعف و قوت دستورالعمل‌هاي اين قانون را شناسايي كنيم.

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور اظهار داشت: عدم اجراي قانون بهره‌وري در بخش خصوصي يكي از ضعف‌هاي نظام پرستاري در سال 90 بود، ولي در سال 91 بخش خصوصي بايد سريع‌تر خود را تطبيق دهد تا نيروهاي كيفي اين بخش از دست نروند.

ميرزابيگي افزود: ما امسال سعي داريم پرستاري ارزشي و بصيرت حرفه‌اي را در راستاي اجرايي كردن فرمايش مقام معظم رهبري در سه روش عملي كنيم.

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور گفت:‌ پرداختن به مدل‌هاي داخلي پرستاري به طوري كه الگوهاي داخلي پرستاري براي كشورهاي ديگر نيز قابل ارائه باشد، عبور از دستاوردهاي ترجمه‌اي سرفصل‌هاي درسي به سمت توليد علمي داخلي به طوري كه سرفصل‌ها بومي و داخلي باشد و استفاده از لوازم و تجهيزات پزشكي داخلي كه ابزار كار پرستاران مي باشد روشي است كه از اين طريق مي‌توانيم شعار توليد ملي را تحقق بخشيم.

 

ميرزابيگي گفت: در سال 90 در طرح گسترده استخدام پرستاران 23 هزار پرستار را استخدام كرديم، ولي هنوز با كف استاندارد فاصله داريم؛ زيرا در حال حاضر به ازاي هر تخت بيمارستاني حدود نيم پرستار موجود است، در صورتي كه بايد با استخدام 210 هزار پرستار ديگر به استاندارد يك و نيم نفر پرستار به ازاي هر تخت بيمارستاني برسيم.

وي از استخدام حدود 10 هزار پرستار در بيمارستان‌هاي دولتي در آينده نزديك خبر داد و گفت:‌ با استخدام اين 10 هزار پرستار شرايط تعداد پرستاران بهبود مي‌يابد.

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور گفت: همچنين در سال 90 مشكلاتي كه پرستاران در بحث بيمارستان‌هاي هيئت امنايي داشتند، رفع شد.

با پيگيري هاي مكرر برخي مشكلات نظام پرستاري در سال گذشته حل شد

 

وي با اشاره به اينكه جايگاه نظام پرستاري جايگاهي است كه اگر به آن درست پرداخته شود مردم بهره زيادي از آن مي‌برند، گفت: زماني كه حدود 70 درصد جمعيت يك بيمارستان پرستار هستند و بيش از 90 درصد كار بيمارستان را انجام مي‌دهند، بايد حداقل يك نماينده از پرستاران در هيئت امناي هر بيمارستان حضور داشته باشد.

ميرزابيگي افزود: همچنين اعضاي هيئت علمي تمام وقت جغرافيايي هيئت امناي بيمارستان‌ها، به پزشكان محدود بود كه اين مورد نيز اصلاح شد و به پرستاران‌ هم اختصاص يافت.

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور گفت: دفاتر پرستاري نيز در دانشگاه‌هاي علوم پزشكي جايگاه تصويب شده‌اي نداشت و به تناسب مديريت‌ها و سلايق آنها تغيير مي‌كرد، ولي در سال 90 برنامه‌ريزي شد تا پرستاران براي انجام مباحث علمي و آموزشي در كنار كار درماني، تحت نظر دانشگاه‌هاي علوم پزشكي باشند.

نظام پرستاري براي سال 91 نيز برنامه هاي ويژه اي دارد

 

ميرزابيگي گفت :‌ براي سال 91 برنامه‌هاي خاصي را در نظام پرستاري اجرا مي‌كنيم كه تدوين نقشه راه پرستاري يكي از آنهاست و اميدواريم اين نقشه تا روز پرستار (پايان سال 91) تكميل شود.

ميرزابيگي گفت: تلاش براي ارتقاي جايگاه پرستاران در سطوح بين‌المللي و سطوح اول كشور و برگزاري دوره‌هاي آموزشي كوتاه مدت براي اين قشر و تربيت 10 هزار كمك بهيار از ديگر برنامه‌هاي اين سازمان در سال 91 است.

وي افزود: تعرفه‌گذاري خدمات پرستاري نيز كه اولين سودش به مردم مي رسد نيز با سه رويكرد فرآيندمحوري و نتيجه‌نگري، رعايت استاندارد خدمت‌رساني و جلوگيري از انجام خدمات القايي انجام مي‌شود.

ميرزابيگي گفت: بيمه پيشگامان سلامت نيز براي پرستاران راه‌اندازي شده، ولي به فكر سازمان بيمه‌اي گسترده‌تري براي آنها هستيم.

رئيس سازمان نظام پرستاري كشور گفت:‌ افزايش سلامت پرستاران در حين خدمت و اجراي كامل دو قانون ارتقاي بهره‌وري و تعرفه‌گذاري از ديگر برنامه‌هاي سازمان نظام پرستاري در سال 91 است.

وي گفت: همچنين در سال 91 اتمام پروسه استانداردسازي خدمات پرستاري و صدور پروانه كاري پرستاران را در دست اقدام داريم.