عضو کانون عالی شورای اسلامی کار
به گزارش گروه اشتغال «خبرگزاری دانشجو»، رحمت الله پورموسی با اشاره به اینکه غیر واقعی بودن احکام شغلی ثبت شده در لیست‌های بیمه سازمان تامین اجتماعی در بسیاری مواد بازنشستگی بسیاری از کارگران مشمول قانون مشاغل سخت و زیان آور را دچار مشکل کرده است گفت: این مشکل قبل از سال 83 به دلیل مکانیزه نبودن سیستم تأمین اجتماعی بیشتر بود. گاهی کارگران برای شمولیت قانون مشاغل سخت و زیان آور به دلیل نگاه نادرست عناوین شغلی ثبت شده از سوی کارفرمایان با مشکل روبرو هستند.
عضوکانون عالی شورای اسلامی کار کشور ادامه داد: گاهی کارگران از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار نسبت به اصلاح عنوان واقعی شغلی خود اقدام می‌کنند اما سازمان تأمین اجتماعی همچنان با استناد به سوابق قبلی از قبول این احکام جدید خودداری می‌کنند. دوستان تأمین اجتماعی باید با بازرسی‌های متعدد به این نتیجه برسند. به طور مثال زمانی که کارگری مراجعه و ادعا می‌کند شغلش سخت و زیان آور است، تأمین اجتماعی نباید مدارک را از کارگر طلب کند بلکه باید با بازرسی به این نتیجه برسد که ادعای او درست است یا خیر؟ زمانی که کارفرما عناوین شغلی را جابه‌جا کرده کارگر در مقطعی که کار می کند چگونه می تواند مدارکی برای اثبات ادعا خود داشته باشد.
پورموسی بیان می‌کند: بارها پیش آمده است که کارگران سال‌ها در مشاغل سخت و زیان آور فعالیت کرده‌اند، اما کارفرما عنوان آنها را در لیست بیمه «کارگر ساده» بیان کرده است و همین مسئله باعث اجحاف حق آنها شده است. از مسئولان تأمین اجتماعی درخواست داریم که نظارت‌ها در کارگاه‌ها دقیق تر باشد تا حقی از کارگران از بین نرود.
این فعال کارگری افزود: به طور مثال، کار کردن در یک واحد تراشکاری به دلیل شرایط محیطی، سخت و زیان آور تلقی شود اما در عمل چون کارفرما در لیست بیمه ماهیانه سازمان تامین اجتماعی برای کارگران تراشکار از عنوان دیگری مانند کارگر، کارگر ساده، برقکار و... استفاده کرده است این کارگران نمی‌توانند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند.
پورموسی اظهار کرد:برخی کارفرمایان و مدیران کارگاه‌ها برای کاستن از هزینه اضافی بیمه کارگر در مشاغل سخت، آگاهانه عنوان شغلی واقعی کارگران را در لیست بیمه سازمان تامین اجتماعی درج نمی‌کنند که در این قسمت بازرسی دقیق از واحد های تولیدی وظیفه سازمان تأمین اجتماعی است. متأسفانه آیین‌نامه و قانون خاصی در این زمینه وجود ندارد و این خلا قانونی باعث شده است تا تعداد زیادی از کارگران در بخش‌های مختلف تولیدی، صنعتی و خدماتی نتوانند از مزایای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور استفاده کنند.
منبع: تسنیم
ارسال نظرات