کد خبر:۳۸۱۴۱۳
موعد اخراج رسید؛کارگران موقت دچار دلهره شدند
دلهره از دست دادن شغل برای کارگران قراردادی این روزها در کنار چشم دوختن به شورای عالی کار برای تعیین مزد و تأمین هزینه های زندگی در گرانی آخر سال مسئله ای است که شاید با تصویب «بهسازی قراردادهای موقت کار» در مجلس پایان پذیرد.
به گزارش گروه اشتغال «خبرگزاری دانشجو»، هر ساله با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال بحث اخراج گسترده کارگران از کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی آغاز می‌شود. آن دسته از کارفرمایانی که قصد اخراج کارگران دارند در اواخر دی ماه و روزهای منتهی به بهمن‌ماه عذر آنها را به بهانه های مختلف از جمله افزایش ناچیز دستمزد و عدم توانایی بنگاه و...می‌خواهند.
این روزها جامعه کارگری از یک طرف به شورای عالی کار چشم دوخته اند تا ببینند حداقل دستمزد آنها در سال آینده چقدر تعیین می شود و از طرف دیگر درگیر گرانی‌های آخر سال و تأمین هزینه های زندگی هستند. اما کارگران قراردادی علاوه بر این دغدغه ها دلهره از دست دادن کارشان در این روزهای پایانی سال را دارند. افزایش ناچیز حقوق و عقد قراردادهای موقت کار برای مشاغلی که جنبه استمراری دارند همواره یکی از مهم‌ترین حربه های کارفرمایان برای سوء استفاده از نیروی کار بوده و این دو مسئله امنیت شغلی کارگران را به شدت مورد تهدید قرار داده است.
اما نکته مهم اینجاست، در حال حاضر که کشور در وضعیت اقتصادی نامطلوبی قرار دارد و بحران تولید دیده می‌شود اولین راهکاری که کارفرمایان در پیش می‌گیرند اخراج کارگران قراردادی است. این مسئله همواره برای کارگران قراردادی دغدغه است و باعث می‌شود کارگران در طول سال با ترس از دست دادن شغل‌شان روزگار سپری کنند. طی سال‌های اخیر افزایش قیمت حامل‌های انرژی و افزایش هزینه های ناشی از آن باعث ورشکستگی و بحران کارخانه ها و سایر بنگاه های تولیدی شده است و به تبع آن اخراج کارگران قراردادی اولین گام در این جریان است.
* امنیت شغلی دغدغه اصلی کارگران
در نیمه شهریور سال 1388 طرح «بهسازی قراردادهای موقت کار و شرکت های پیمانکاری نیروی انسانی»توسط بخشی از نمایندگان مجلس ارائه شد. این طرح قرار بود به قراردادهای موقت در کارهای که جنبه دائمی و مستمر دارند پایان دهد و مانع از سواستفاده کارگران شود و روابط کار عادلانه مبتنی بر امنیت شغلی را فراهم کند.
در مواد اصلی این طرح آمده است، « مشاغلی که طبیعت آن جنبه غیر مستمر دارد مطابق تبصره 1 ماده 7 قانون کار جمهوری اسلامی ایران با قید حداکثر مدت مجاز برای قراردادهای موقت و مشاغل پیمانکاری معین نماید، در مورد مشاغلی که دارای ماهیت دائمی می باشند پس از مشورت با تشکیلات کارگری و کارفرمایی کلیه کارگرانی که دارای سابقه کاری بیش از ده سال می باشند از وضعیت قرارداد موقت به دائم تبدیل شوند.در بقیه موارد از طریق شورای عالی أخذ تصمیم گردیده و دستورالعملهای لازم توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و اعلام گردد و وزارتخانه، سازمان‌ها، شرکت‌ها و دستگاه‌های دولتی و کارفرمایی بخش خصوصی و همه کارگاه‌های صنعتی معرفی خدماتی و امثال این مشمول این ماده واحده خواهند بود.»
اما متأسفانه در مجلس این طرح به تصویب نمایندگان نرسید و به نظر می‌رسد دفاع از منافع کارفرمایان و دولت بر احقاق حقوق قانونی نیروی کار ترجیح داده شد.
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، در این باره با درخواست بررسی دوباره طرح بهسازی قرار دادهای موقت کار در مجلس می‌گوید: بحث قراردادهای موقت کار و سفید امضاء معظل بزرگی است که سال‌هاست برای کارگران نگرانی‌هایی را دارد. تا زمانی که جلوی استخدام نیروی کار بسته است قراردادهای سفید امضا و موقت به اوج خود خواهد رسید.
بیات ادامه می‌دهد: ترس کارگران از اخراج و تهدید به اخراج موجب شده تا شرایط قراردادهای موقت و سفید امضا را بپذیرند و جرأت اعتراض به این قراردادها و شکایت در مراجع حل اختلاف را نداشته باشند. اگر تهدید و اخراج کارگران نبود آمار کارگران دارای قرارداد موقت و سفید امضا بیشتر می شد اما به دلیل عدم تناسب بین عرضه و تقاضا در بازار کار این موضوع چندان شفاف سازی نمی شود.
وی درخواست بررسی این طرح در مجلس را دارد و بیان می‌کند:سال‌های سال است که این طرح در انتظار تصویب مجلس قرار دارد و در حال حاضر با مذاکراتی که با فراکسیون کارگری مجلس داشتیم رسیدگی به این موضوع در برنامه کاری فراکسیون است و به زودی این طرح به جریان می افتد، به همین دلیل رایزنی‌هایی را با کمسیون اجتماعی و فراکسیون کارگری مجلس داشته‌ایم امیدواریم این بحث در دستور کار مجلس قرار گیرد. نبود امنیت شغلی معیشت کارگران را به مخاطره می اندازد ولی اگر مجلس این موضوع را حل و فصل کند و بهسازی قراردادهای موقت کار به یک قانون تبدیل شود همه از آن تبعیت خواهند کرد.
منبع: تسنیم
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.