کد خبر:۴۱۴۳۷۶

چند ویژگی اساسی مورد توجه مدیران، برای استخدام

مدیران مثل گذشته خیلی روی نمرات و سابقه تحصیلی متقاضیان تاکید ندارند. بنابر نتایج تحقیقات اخیر شرکت Universum، سابقه کار بیشترین تاثیر را در استخدام افراد دارد.

به گزارش گروه فضای مجازی «خبرگزاری دانشجو»  اگر فکر می کنید معدل تحصیلی و یا دانشگاهی که در آن درس خوانده اید آینده شغلی شما را تضمین خواهند کرد، باید در نحوه فکر کردن خود تجدید نظر کنید.

درست است که سطح علمی دانشگاهی که در آنجا مشغول به تحصیل بوده اید در  افزایش شانس استخدام شما نقش مهمی را ایفا می کند، اما مدیران مثل گذشته خیلی روی نمرات و سابقه تحصیلی متقاضیان تاکید ندارند. بنابر نتایج تحقیقات اخیر شرکت Universum، سابقه کار بیشترین تاثیر را در استخدام افراد دارد.

6 ویژگی مورد توجه مدیران برای استخدام کارمندان
 

پیتر نیلندر مدیر اجرایی شرکت Universum می گوید ” به تدریج شایسته سالاری در جوامع رواج می یابد و مدیران به جای تصمیم گیری بر اساس نمرات، افراد را بر اساس توانایی ها و موفقیت های آنها مورد ارزیابی قرار خواهند داد. ”

دومین ویژگی مورد توجه تیپ شخصیتی افراد است. شرکت ها و سازمان ها سعی دارند تا معیارهایی مانند ویژگی  شخصیتی و تناسب فرهنگی را – نسبت به روش قدیمی ارزیابی مهرت ها – در اولویت انتخاب قرار دهند.

6 ویژگی مورد توجه را می توانید در جدول زیر مشاهده فرمائید:

 

6 ویژگی مورد توجه مدیران برای استخدام کارمندان
 

1.تجربه کاری

2.تیپ شخصیتی

3.مهارت های ارتباطی

4.تناسب فرهنگی

5.تجربه رهبری

6.فارغ التحصیلی از دانشگاه های خاص

 

منبع: سایت نیکو

ارسال نظر
captcha
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.
پربازدیدترین آخرین اخبار