به گزارش گروه فضای مجازی «خبرگزاری دانشجو» محمدرضا رهبر با تاکید براینکه، مجامع امسال اکثر شرکت‌ها برخلاف انتظارات، مجامع خوبی نبودند. اظهار کرد: چند عامل در این زمینه دخیل هستند که باعث شد مجامع شرکت‌ها دور از انتظار سود تقسیم کنند.
او افزود: یک عامل آن، به ساختار اقتصادی کشور و تبعات مربوط به تحریم‌ها برمی‌گردد. البته تحریم‌ها در گذشته هم وجود داشت و مساله جدیدی در اقتصادمان نیست. به هر حال هرچه می‌گذرد اثر خود را آشکارا نشان می‌دهد. عامل دوم به ضعف عملکرد مدیران شرکت‌ها ربط دارد.
مدیرعامل سابق کارگزاری حافظ معتقد است: باید قبول کنیم که عملکرد مدیران در بسیاری از شرکت‌ها موفق نبوده است و نتوانستند تغییری در شرایط‌شان با وجود اینکه موضوع تحریم‌ها و مشکلات اقتصادی مربوط به سال‌های گذشته بود ایجاد کنند و نهایتاً به فروش ثروت سهامدارانشان اقدام کرده‌اند.
او افزود: یعنی این مدیران با فروش برخی دارایی‌ها، سود عملیاتی به دست آورده‌اند و در ازای این سود غیرعملیاتی، پاداش هم گرفته‌اند. اصلاً این مدیریت هم وجود نداشت، فرقی به حال آن شرکت نمی‌کرد و به احتمال زیاد همین سود را به دست می‌آورد.
به گفته این کارشناس بازار سهام، جالب این است که مثلاً یک شرکت، 10 ریال سود داده است اما 300 میلیون سهم، مدیر مربوطه پاداش گرفته است در حالی که آن مدیر کار چندانی انجام نداده است. در صورتی که پاداش برای عملکرد هیات مدیره بر اساس خلاقیت‌ها، نوآوری، بازاریابی، توسعه و... آن شرکت باید پرداخت شود.
رهبر معتقد است:عملکرد مدیران در مجامع بر اساس اینکه بر فرض یک تومان سود داده‌اند نباید بررسی شود و بر مبنای آن سود داده شود. باید دید آن مدیر در توسعه و رشد آن شرکت چه نقشی داشته است؟باید سنجش عملکرد مدیران در مجامع، بر اساس این فاکتورها باشد و ناظر سازمان بورس هم بر امر صحه بگذارد.
او افزود: متاسفانه نهاد ناظر تنها حضور فیزیکی در مجامع دارد و نقش کارشناسی خود را نادیده گرفته است. مدیر شرکتی که ثروت سهامدار را فروخته و بر مبنای آن سود تقسیم کرده است، چه عملکرد درخور توجهی داشته که انتظار دارد پاداش بگیرد.
منبع: اقتصاد نیوز
ارسال نظرات