لزوم تبادل اطلاعات سازمانهاي كارآفريني در جهان
به گزارش خبرنگار علمي «شبكه خبر دانشجو»، دكتر توماس شات در نشست خبري كنفرانس بين المللي كارآفريني در جمع خبرنگاران اظهار داشت: سازمانهاي كارآفريني در جهان بايد اطلاعات خود را مبادله كرده و هر كشوري تفاوت خود با كشورهاي ديگر را بشناسند و ايدههاي خود را به آنها انتقال دهد.
وي مطالعات تطبيقي، تدريس، راهنمايي و شناخت مشابهتهاي حوزه كارآفريني ايران و كشورهاي ديگر را در توسعه كارآفريني كشور موثر دانست و گفت: ايجاد علاقه به كارآفريني در مردم ايران يك نقطه قوت براي توسعه كار در كشور است.
مدير دفتر ديده بان جهاني كارآفريني دانمارك با بيان اينكه كارآفريني در ايران منحصر به بحث آموزشي است، تصريح كرد: كارآفريني در جامعه ايران به طور كامل مورد توجه قرار نمي گيرد؛ در صورتي كه كارآفريني تنها از مسير آموزش و يادگيري ميسر نمي شود.
شات ادامه داد: در كشور دانمارك كه بسيار كوچكتر از ايران است و منابع طبيعي ندارد، سيستم جامعي در همگي ابعاد، بحث كارآفريني را پشتيباني كرده و حتي دولت در اين زمينه همكاري مي كند.
وي ادامه داد: در كشور دانمارك پديده كارآفريني جا افتاده و درصد بالايي از افراد كارآفرين داراي تحصيلات فني و عمومي كارآفريني هستند.
مدير دفتر ديده بان جهاني كارآفريني دانمارك گفت: در كشور دانمارك كارآفريني از مقطع پيش دبستاني انجام شده و خلاقيت را به كودكان آموزش مي دهد.
شات يادآور شد: در دانمارك همچنين در مدارس نيز بازاريابي و خلاقيت در بازار به دانش آموزان آموزش داده مي شود.
وي در پايان دانشجويان ايراني را افرادي سختكوش، باهوش و علاقه مند به يادگيري دانست و گفت: ضعف در سابقه دانش دانشجويان و ميزان سطح دانش فعلي از نقاط ضعف دانشجويان ايراني است كه با رفع آن مي توانند در رقابت با كشورهاي ديگر و نوآوري در ايران به كارآفريني بپردازند./انتهاي پيام/