آیا پزشکان مهاجر به مناطق محروم از شرایط خود راضی هستند؟

گروه علمی «خبرگزاری دانشجو»؛اشتغال از جمله مسائلى است که همواره ذهن انسان‏ها، دولت‏ها و ملت‏ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بعد اقتصادى - معیشتى انسان‏ها مربوط مى‏شود، ولى با بعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگى آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد.

 رضایت شغلی وتاثیرات فردی و اجتماعی آن

رضایت‏شغلى حوزه‏اى است که در آن دیدگاه‏هاى روان‏شناختى اجتماعى، جامعه‏شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته‏اند و از موضوعات با اهمیت در مدیریت منابع انسانی است که تحت عنوان نگرش شخص از شغل خود تلقی می شود.یکی از موضوعات همیشه مورد بحث،  رضایت‏شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن‏ها و بازدهى کارشان است.

اگر کسى به شغل خود علاقه‏مند باشد، خلاقیت و استعداد وى در زمینه کارى‏اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد علاوه بر تاثیر فردی رضایت شغلی، در سطح کلان تر یعنی در جامعه وجود رضایت شغلی میتواند به معنای کارکرد صحصیح ساختار و زیر ساختارهای یک بخش باشد. در این صورت کارکرد صحیح یک مجموعه بر تمام مجموعه تاثیر میگذارد.

به عکس، اگر کسى از حرفه‏اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى‏شود و هم کارش بى‏نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد. با وجود اهمیت رضایت شغلی و تایید اهمیت تاثیر رضایت شغلی همه­ی اصناف و حرفه ها، توجه به این مهم در حرفه پزشکی دارای اهمیتی قابل توجه است چرا که در صورت نبود رضایت شغلی یا حتی به حد کافی نبودن آن در پزشکان که مستقیما با حیاتی ترین نیاز انسان در تماسند اثرات نامطلوب و جبران ناپذیری در جامعه روبرو خواهیم شد .

رضایت‏شغلى یعنى دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل، شرایطى‏که درآن‏کارانجام‏مى‏گیرد و پاداشى که براى آن دریافت مى‏شود. وقتى گفته مى‏شود که کسى از رضایت‏شغلى سطح بالایى برخوردار است؛ یعنى به طور کلى، شغلش را دوست مى‏دارد، براى آن ارزش زیادى قایل است و به‏گونه‏اى مثبت‏به آن مى‏نگرد و در یک کلام، از احساس خوب و مطلوبى نسبت‏به آن برخوردار است.

در مقاله پیش رو تصمیم داریم  میزان رضایت شغلی  پزشکان مهاجر را به صورت موردی در بیمارستان بقیه الله شهرستان دیلم استان بوشهر را بررسی کنیم .

معرفی بیمارستان و شهر محروم مورد بررسی

این شهرستان دارای 20هزار نفر جمعیت است و از نظر شاخصه های محرومیت ( دوری از مرکز، کمبود امکانات و نیروی انسانی، آب و هوا...) در محروم ترین سطح ممکن یعنی3/5 قرار دارد . بیمارستان تازه تاسیس بقیه الله پس از چانه زنی های بسیار مردم در سال 1384تاسیس شده است.

این بیمارستان 18 تخته، دارای آزمایشگاه کوچک با سرویس های محدود، زایشگاه و اورژانس است که در هر شیفت آن یک پزشک عمومی و یک پزشک متخصص داخلی البته به صورت آن کال(یعنی در صورت لزوم در بیمارستان حضور پیدا می کند) مشغول به کار هستند.

در مجموع شش پزشک عمومی و دو متخصص با بیمارستان قرارداد کار دارند. پزشکان بیمارستان همگی غیربومی و جامعه اصلی مورد بررسی در این تحقیق هستند.

سوالات ما در این مقاله

این مقاله در پی پیدا کردن پاسخی برا سوالاتی به شرح زیر است:

 تا چه میزان پزشکان مهاجر از شغل خود راضی هستند؟

پزشکان رضایت شغلی را چگونه تعریف می کنند؟

چه متغیر هایی برای انتخاب منطقه محروم موثر بوده است؟

آیا جنسیت و تاهل در میزان رضایت پزشکان مهاجر موثر است؟

الگوی زندگی پزشکان مهاجر تا چه اندازه از کار آنان متاثر است؟

آیا رضایت دیگر اعضای خانواده مثل مادر یا همسر و فرزند از این وضعیت شغلی بر احساس رضایت پزشکان موثر است؟

شما چه حدسی در این باره می زنید؟

به نظر شما پاسخ این سوالات چه می تواند باشد؟ فرصت خوبی است ببینید ذهنیات شما  در این خصوص چقدر به واقعیت نزدیک است؟

ادامه دارد..