به گزارش گروه اشتغال« خبرگزاری دانشجو»، فاطمه آلیا درباره کاهش ساعت کاری زنان، اظهار داشت: لایحه کاهش ساعت کاری زنان در کارگروه مربوطه به تصویب رسیده است و در صحن کمیسیون نیز مطرح و چند تبصره آن برای تصویب باقی مانده ولی کلیات آن به تصویب رسیده است.
وی ادامه داد: در صورتی که این لایحه قانونی شود، با عنوان قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغله با شرایط خاص به دستگاه‌های دولتی و تحت پوشش تأمین اجتماعی ابلاغ می‌شود.
آلیا بیان داشت: در حال حاضر ساعت کاری برای خانم‌ها ۴۴ ساعت در هفته است که به ۳۶ ساعت در هفته کاهش می‌یابد. در بخشی از این قانون آمده است، خانم‌هایی که فرزند زیر ۷ سال و یا همسر بیمار و فرزند معلول دارند، می‌توانند از یک روز کاهش ساعت کاری استفاده و یا آن را در طول هفته تقسیم کنند که البته این اقدام به نظر مدیر مربوطه نیز بستگی دارد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس بیان داشت:با اجرای این قانون خانم‌ها می‌توانند در هفته یک روز در محل کار حضور نداشته باشند و یا در طول هفته ساعت کاری خود را کاهش دهند.
وی بیان داشت: در بخشی از قانون آمده است که برآورد مالی کاهش ساعت کاری بانوان برای بخش خصوصی و تامین اجتماعی توسط دولت تأمین شود.
آلیا بیان داشت: در هفته جاری لایحه کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص در کمیسیون به تصویب می‌رسد.
وی در پاسخ به پرسشی مبنی بر اینکه اجرای این طرح از حقوق و مزایای بانوان کم می‌کند، گفت: در گذشته قوانینی داشتیم که از حقوق بانوان در این طرح کم می‌کرد ولی در این لایحه حقوق و مزایای بانوان به موقع پرداخت می‌شود.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس خاطرنشان کرد: با شعار و پرچم حقوق زنان دارند حقوق آنها را پایمال می‌کنند، بلکه می‌توان با انعطاف در قوانین حضور زنان را در مشاغل فعال‌تر و بانشاط‌تر کرد.
منبع: فارس
ارسال نظرات