در هر سازمان بزرگی یک سری از سلسله عوامل مدیر یتی وجود دارد که باعث می شود روند کاری به درستی پیش برود. یک مدیر خوب باید علاوه بر یکپارچه کردن محیط کاری به مسائل کوچک هم توجه کند تا تاثیرگذاری بیشتری بر روند کاری داشته باشد.
پس از گذشت 35 سال از انقلاب اسلامی ، هنوز درسهایی که باید از ایثار و مقاومت فهمیده میشد نه در لایه های مردمی و نه در سطوح مدیر یت اجرایی نظام به صورت کامل درک نشده است.
ارتقای عملکرد کارمندان و افزایش کیفیت کار و بازدهی در آنها از اهداف مهم مدیر ان است که با راهکارهایی ساده میتوان محیط کاری خلاق و متفاوتی را به وجود آورد.
این نکته خیلی مهم است که مدیر ان مواظب باشند هنگام بستن قراردادهای شفاهی، بازیکنان به هیچ عنوان نتوانند صدای مذاکرات را ضبط کنند و موضوع فقط بین مدیر عامل و بازیکن و خدای آنها بماند!
مدیر یت جهادی مقولهای است همزاد انقلاب اسلامی که آثار مبارک آن در فرازهایی از دوران دفاع مقدس و خصوصاً نهاد جهاد سازندگی ظهور و بروز پیدا کرده است؛ فرآیندی که از ویژگیهای برجستهی آن، ادای تکلیف در جهت تشکیل، حفظ و تحکیم پایههای حکومتی برآمده از اسلام ناب محمدی (ص) بوده است.
منابع آگاه از احضارهای متعدد مدیر تازه برکنار شده یکی از شرکت های مهم فعال در پارس جنوبی به نهادهای نظارتی و حتی ممنوعالخروج شدن وی به دلیل ابهامات گسترده مالی خبر میدهند.
محمد علی نجفی رئیس سابق سازمان میراث فرهنگی و صنایع دستی و گردشگری در طول مدیر یت 5/5 ماهه خود بر این سازمان 92 نفر را برکنار کرد و زود از این سازمان کنار رفت.
پس از انتخاب روحانی اصلاحطلبان تلاش داشتند که در سطح مدیر ان رده اول و در وزارتخانههای حساس مهرههای خود را راهی دولت کنند اما پس از عدم توفیق در رسیدن به پستهای کلیدی و حساس کابینه، برنامهریزی گستردهای برای تصاحب پستهایی که نیاز به رای اعتماد مجلس ندارد، آغاز کردند.