انسیه خزعلی، معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور در گفتگو با خبرگزاری دانشجو: قانون دورکاری مادران دارای فرزند خردسال برای همه مادران شاغل چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی، قابل استفاده است. مقاومت مدیران بخش خصوصی در برابر اجرای این قانون به دلیل منفعت‌های اقتصادی و میزان سودآوری آن‌ها است. میزان تعهد عمل مادران در دوران دورکاری، در اجرا این قانون موثر است. قانون، مدیران را مسئول پذیرش یا عدم پذیرش دورکاری مادران کرده است. در حال تلاش برای اصلاح قانون و تسهیل شرایط دورکاری برای مادران دارای فرزند خردسال هستیم.

انسیه خزعلی، معاون امور زنان و خانواده رئیس جمهور در گفتگو با خبرگزاری دانشجو: خیلی موافق کاهش ساعت کاری بصورت مطلق نیستم؛ به جای کاهش مطلق ساعت کاری، باید به دنبال افزایش دورکاری باشیم. ساعت کاری اگر به صورت حضوری کم می‌شود باید به صورت دورکاری ادامه داشته باشد. دورکاری می‌تواند به مادران شاغل در تعادل بین کار و زندگی و افزایش کیفیت عملکردشان کمک کند. البته، تخفیف بیشتر در ساعت کاری برای مادران شاغل، به خصوص آن‌هایی که فرزند زیر ۶ سال دارند، نیز می‌تواند مفید باشد.

هیات عمومی دیوان عدالت اداری مصوبه دورکاری و تعطیلی روز‌های پنجشنبه کارکنان زن شاغل در ادارات دارای فرزند زیر هفت سال یا دوره ابتدایی را باطل نکرد.