عضو شورای عالی نظام پرستاری هشدار داد:
به گزارش گروه علمی«خبرگزاری دانشجو»، سکینه پرستش گفت: متأسفانه کمبود نیروی مرد در سیستم بهداشت و درمان به حدی است که گاهی در یک شیفت کاری حتی یک پزشک مرد هم پیدا نمی کنیم که برخی کارهای درمانی و مراقبتی که حتماً باید توسط آقایان صورت گیرد را به وی بسپاریم، چه برسد به پرستار مرد.
وی ادامه داد: به همین دلیل در بیمارستان های آموزشی مجبوریم از نیروهای آموزش پزشکی نظیر انترن ها استفاده کنیم و برخی خدمات مردانه نظیر سونداژ آقایان را به آنها بسپاریم اما در برخی مراکز که آموزشی نیستند یا حتی در بیمارستان های آموزشی در برخی شیفت ها اصلاً هیچ انترن آقایی هم برای این منظور نداریم.
عضو شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به لزوم اجرای طرح انطباق جنسی در مراکز درمانی گفت: در شرایطی که ما برای حداقل ها نیز نیروی پرستار مرد کم داریم صحبت از اجرایی شدن طرح انطباق یک ایده آل دست نیافتی است که با شرایط فعلی قابلیت اجرا ندارد و باید پیش از اجرای این طرح، نسبت جنسی نیروهای نظام سلامت تعدیل شود.
وی با اشاره به گرایش نداشتن پرستاران برای خدمت رسانی در بالین گفت: یکی از بحث ها و دغدغه های ما در شورای عالی نظام پرستاری نیز همین مبحث است، زیرا حتی در بین خانم های پرستار نیز تمایلی برای حضور در بالین وجود ندارد و حاضر نیستند در بخش های درمانی فعالیت کنند.
پرستش اضافه کرد: متأسفانه برخی پرستاران بر این باورند که با توجه به سختی کار و مشکلات این عرصه و نامتناسب بودن عایدی و دریافتی شان، اصلاً به صرفه نیست که بخواهند از جسم و روح خود مایه بگذارند و در قبال یک دریافتی ناعادلانه جسم و روح خود را فرسوده کنند.
وی افزود: وضعیت دریافتی پرستاران با توجه به سختی کار این حرفه در بالین تحت هیچ شرایطس حتی برای خانم ها نیز رضایتبخش نیست چه رسد به آقایان که به هر حال قرار است، چرخ یک زندگی را بگردانند.
عضو شورای عالی نظام پرستار ادامه داد: قطعاً اگر حرفه پرستاری از مظلومیتی که گرفتار آن شده، خارج شود علاوه بر تشویق جوانان برای تحصیل در این رشته، فارغ التحصیلان این رشته نیز با رغبت بیشتری برای فعالیت در این حرفه متمایل می شوند.
وی افزود: البته پیش از این بحث سهمیه بندی های خاصی که در رشته پرستاری به نفع خانم ها اعمال می کردند تا حدی خود به خود موجب کاهش حضور آقایان در این رشته می شد اما در حال حاضر با تعدیل های صورت گرفته تا حد زیادی این مشکل مرتفع شده است به گونه ای که هم اکنون دانشجویان پسر رشته پرستاری به نسبت یک دهه پیش رشد قابل ملاحظه ای پیدا کرده است.
پرستش اضافه کرد: اما باید با اعمال سیاست های تشویقی، انگیزه های لازم برای جذب پرستاران به بالین را در مورد تمام فارغ التحصیلان بالاخص آقایان ایجاد کرد تا خدای ناکرده به رغم نیاز مبرم آنها در بخش بالین صرفاً به دلیل اینکه بخواهند چرخ زندگی را بچرخانند، جذب مشاغل غیر مرتبط نشوند.
وی افزایش میزان دریافتی و بهبود جو روانی بیمارستان ها در جهت ارتقای هویت حرفه ای پرستاران را از جمله عوامل جذب پرستاران به بالین خواند و گفت: البته ما در حال حاضر پرستاران بسیار موفقی هم در عرصه درمان داریم و این طور نیست که اصلاً حضور نداشته نباشند اما به نسبت نیاز بسیار کم است و با بهبود شرایط شاهد حضور هر چه بیشتر پرستاران مرد در بالین و بخش درمان خواهیم بود.
عضو شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: البته ما در دولت های گذشته نیز با طرح پیشنهادهای مختلف خواهان چنین امری بودیم و حتی دستورالعمل ها و بخشنامه هایی هم در این زمینه تدوین شد اما متأسفانه هیچ گاه این دستورالعملها اجرایی نشدند، لذا انتظار داریم دولت و وزیر بهداشت جدید در جهت تدوین و تبیین سیاست های تشویقی و توجه به خواسته ها و مطالبات به حق پرستار به صورت جدی وارد عمل شوند.
پرستش، محاسبه مدت تحصیل به عنوان سابقه کار و اعمال تسهیلات خاص برای مدت سربازی آقایان را از جمله سیاست های تشویقی مطرح شده در دولت های گذشته بیان کرد و گفت: البته این سیاست های تشویقی نباید فقط برای آقایان اعمال شود زیرا ما معتقدیم در مورد خانم ها نیز ایجاد انگیزه به شدت مورد نیاز است و بسیاری از خانم ها نیز حتی به رغم تحصیل در رشته پرستاری تمایلی به کار ندارند و از همان دوران دانشجویی در پی راه فرار از بخش های درمانی هستند.
ارسال نظرات