اولیا علی بیگی گفت: وزیر کار به عنوان رئیس شورای عالی کار نقش اجرایی دارد، اما تصمیمات در شورا با رأیگیری و بر اساس نظرات اعضا اتخاذ میشود، اینکه ما فقط یک نفر را مقصر بدانیم، اشتباه است.
نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار با اشاره به اینکه در جلسه امروز شورای عالی کار درباره دستمزد بحثی نشد گفت:هر ساله از اواخر آذر ماه جلسات کمیته مزد به منظور بررسی سبد معیشت تشکیل میشود، پیش بینی میکنم امسال هم چنین باشد.
احمد میدری گفت: از تاریخ ۱۵ مهر معادن زغال سنگ کشور مورد ارزیابی قرار گرفته و تاکنون از ۶۷ معدن بررسی شده، ۷ معدن درخواست تعطیلی آنها به مقامات قضایی ارسال شده است.
سید صولت مرتضوی گفت: تعیین دستمزد توسط نمایندگان مجلس شورای اسلامی در حد یک پیشنهاد است. در رویه کنونی و تعیین دستمزد توسط شورای عالی کار همواره یکی از طرفین گلایه دارند.
سازمان تأمیناجتماعی فهرست و دستمزد فعالیتهای مشمول دستمزد مقطوع صنوف برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. دستمزد مقطوع که تنها در مورد برخی از مشاغل صنفی موضوعیت دارد، دستمزد ی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران است و مجاز به پرداخت حق بیمه برمبنای دستمزد ی کمتر از دستمزد مقطوع اعلام شده برای هر سال نیست.
معاون فنی و امور بیمهای صندوق بازنشستگی کشوری از صدور احکام افزایش ۲۰ درصدی سال ۱۴۰۳ بازنشستگان و وظیفهبگیران این صندوق ناشی از تصویبنامه هیات وزیران خبر داد.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: پدیده زیرمیزی در هیچجای نظام درمانی ملکی سازمان تامین اجتماعی قابل قبول نیست و در صورت اتفاق مجبور به برخورد هستیم.
دکتر محمد جواد ایروانی (وزیر اسبق اقتصاد و عضو هیات علمی دانشگاه تهران):
برخی فقط قیمت اجناس را به نرخ جهانی میبینند، در حالیکه این رابطه باید دو طرفه باشد و حقوق کارگر هم به قیمت جهانی باشد.
/در اقتصاد لیبرالی هم برای کالاهای لوکس تعرفه بیشتر و برای تسهیلات غیر تولیدی، سود افزونتر در نظر میگیرند، دولت در آمریکا هم اینگونه در اقتصاد دخالت میکند، ولی در کشور ما کاملا رها شده است.
معاون روابط کار وزارت تعاون با بیان اینکه در دو سال گذشته دولت در مجموع ۸۶ درصد حقوق کارگران را افزایش داد، گفت: ما به عنوان وزارت کار تنظیمگر روابط کارگر و کارفرما هستیم و قطعا اگر مزد عادلانه تعیین نشود، جامعه دچار مشکل میشود.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه دستمزد باید به صورت سه جانبه تعیین شود، گفت: هر ساله با توجه به شرایط و مقتضیات بررسیهای مزدی انجام میشود.
شرکتهای انگلیسی که در حال آزمایش یک هفته کاری ۴ روزه هستند، تصمیم دارند که پس از ۶ ماه آزمایشی، به این برنامه پایبند بمانند، زیرا نه تنها بهرهوری را کم نکرده، بلکه نتایج مثبتی نیز داشته است.