خبر فوری افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ / آخرین اخبار حقوق کارگران، کارمندان و بازنشستگان

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، اخبار مربوط به حقوق و دستمزد نشان می‌دهد که در کنار اجرای احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، پیگیری برای پرداخت مطالبات معوق نیز ادامه دارد و بخش قابل توجهی از اخبار این روز‌ها به زمان واریز معوقات و احتمال اصلاح برخی مزایای مزدی اختصاص یافته است. در این گزارش، مهم‌ترین تحولات مربوط به خبر فوری حقوق و دستمزد را به همراه آخرین تصمیمات و جدول وضعیت پرداخت‌ها بررسی می‌کنیم.

آخرین خبر درباره حقوق و دستمزد

 مسئولان اعلام کرده‌اند که اجرای احکام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ ادامه دارد و در خصوص مطالبات معوق بازنشستگان نیز پیگیری‌ها برای تامین منابع مالی و پرداخت آنها در جریان است.

جدول آخرین وضعیت حقوق و دستمزد ۱۴۰۵

آخرین وضعیت حقوق کارگران

بر اساس مصوبه شورای عالی کار، افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال اجرا شده است. همچنین گزارش‌ها حاکی از آن است که شورای عالی کار موظف است تا پایان شهریور، وضعیت برخی مزایا را بررسی کند و در صورت نیاز درباره اصلاح آنها تصمیم گیری شود.

آخرین اخبار حقوق کارمندان دولت

حقوق کارمندان دولت نیز بر اساس احکام بودجه سال ۱۴۰۵ به صورت پلکانی افزایش یافته و احکام جدید در دستگاه‌های اجرایی در حال اجراست. میزان افزایش با توجه به وضعیت استخدامی، عائله مندی و تعداد فرزندان متفاوت است.

اندیشه قرن نوشت: شیوه افزایش پلکانی حقوق با هدف حمایت بیشتر از کارکنانی که دریافتی کمتری دارند اجرا شده و برای گروه‌های مختلف درصد افزایش متفاوتی در نظر گرفته شده است.

جدیدترین خبر از حقوق بازنشستگان

در بخش بازنشستگان، مهم‌ترین مطالبه مربوط به پرداخت معوقات و اجرای کامل متناسب سازی حقوق است. تاکنون زمان قطعی پرداخت همه معوقات به طور رسمی اعلام نشده، اما این موضوع همچنان از سوی دولت، سازمان تامین اجتماعی و مجلس در حال پیگیری است.

آیا افزایش جدید حقوق در نیمه دوم سال انجام می‌شود؟

در روز‌های اخیر گمانه زنی‌هایی درباره افزایش دوباره حقوق در نیمه دوم سال مطرح شده است. با این حال، تاکنون هیچ مصوبه رسمی برای افزایش مجدد حقوق همه کارکنان یا کارگران در نیمه دوم سال ابلاغ نشده است. آنچه به طور رسمی اعلام شده، بررسی وضعیت مزایا و شرایط معیشتی کارگران تا پایان شهریور در شورای عالی کار است و هرگونه تغییر نیازمند تصویب و ابلاغ رسمی خواهد بود.