به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امورشورا، لطف ا... فروزنده معاون شهردارتهران در منطقه۱۱ حضور یافت و پس از برگزاری نشست با مدیران این منطقه به دیدار و گفت و گوی چهره به چهره با کارکنان این منطقه پرداخت.
معاون شهردارتهران در این نشست اظهار داشت: سرمایه وجودی ما خدمت صادقانه برای مردم است که تلاش می‌کنیم رضایت شهروندی افزایش یابد.
وی ضمن اشاره به توجه ویژه مدیریت شهری به مناطق محروم گفت: خدمت در مناطق محروم با انگیزه عدالت محوری در مدیریت شهری برای شهردارتهران ملاک است و ما نیز بر این اساس باید اقدام نماییم، لذا بودجه سال جاری به گونه‌ای تنظیم شده که مناطق محروم بهره بهتری از بودجه داشته باشند.
فروزنده به اصل عدالت محوری اشاره کرد و افزود: باید به موضوعات حمل و نقل عمومی، بافت فرسوده، خدمات شهری، نگهداشت، مدیریت الکترونیکی و فضای دیجیتالی در مدیریت شهری توجه کنیم هوشمند سازی با اولویت کاهش فرآیند‌ها و تسهیل در مراجعات مردمی برنامه ریزی شده است.
معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امورشورا گفت: موضوع بافت فرسوده در شهر از دغدغه‌های شهردارتهران است و در شورای شهر و شهرداری برنامه ریزی‌های متعددی دراین خصوص انجام شده است.
وی افزود: برای توسعه حمل و نقل عمومی و هوشمند سازی مدیریت شهری نیز باید مشارکت مردمی را در نظر بگیریم تا بستر برای کار مشارکتی فراهم شود.
او با اشاره به اهمیت نقش مدیریت در جریان سازی سیستمی افزود: همان گونه که معمار کبیر انقلاب اسلامی، حضرت امام خمینی رحمه ا... علیه با بهره برداری از ظرفیت‌های مدیریتی توانستند تحول انقلابی ایجاد کنند؛ انتخاب مدیر با ویژگی‌های مناسب؛ نقش موثر و تاثیرگذاری در پیشبرد اهداف هر مجموعه خواهد گذاشت.
فروزنده ضمن اشاره به برخی ویژگی‌ها و شاخص‌های مدیریتی گفت: برنامه ریزی و فعالیت خداجویانه از اصول ویژه مدیریتی است و اسلام نیز از جمله ادیانی است که در تمام مراحل، برنامه ریزی را مدنظر قرار داده است.
معاون شهردار تهران خطاب به معاونین و مدیران منطقه۱۱ خاطر نشان کرد: در مدیریت شهری باید درست برنامه ریزی کنیم و بموقع وارد عمل شویم تا نتیجه مطلوب را کسب نماییم.
وی با اعلام اینکه داشتن استراتژی مدیریتی دارای اهمیت است ابراز داشت: رضایت پرسنل برای ما مهم است و در این حوزه برنامه‌هایی را تدوین کرده ایم و حمایت از نیروی انسانی شهرداری از هدف گذاری‌های تیم مدیریت جدید می‌باشد.
فروزنده در ادامه با اشاره به موضوعات مربوط به پرداخت حقوق و آیتم‌های فیش‌های حقوقی گفت: اعمال اضافه کار باید مرتبط با محاسبه عملکرد و کارکرد کارکنان باشد و ارزیابی عملکرد نیز بایستی گروهی و سازمانی باشد چرا که افراد بدانند اولویت کار تیمی است.
وی افزود: ساماندهی تنوع استخدام و موضوعات آموزش‌های تخصصی از نکات مهم فعلی است که برای آن برنامه ریزی‌هایی صورت گرفته است.
معاون شهردارتهران در ادامه ابراز داشت: انجام فعالیت‌ها و اقدامات خلاقانه در منطقه بسیار مهم است و باید به مشارکت‌ها توجه ویژه داشته باشیم و بایستی تسهیل مراحل صدور مجوز برای شهروندان مدنظر قرار گیرد.
بر اساس این گزارش سیدمحمد موسوی شهردار منطقه۱۱ نیز ضمن ارائه گزارشی جامع از اقدامات صورت گرفته، به معرفی پتانسیل ها، ظرفیت‌ها و برخی چالش‌ها در این منطقه پرداخت.
در ادامه این نشست، معاونین و مدیران به گفتگو و بیان نقطه نظرات حوزه تخصصی پرداختند و درخواست‌های خود را در خصوص موضوعات مربوطه بیان کردند.
در پایان لطف ا... فروزنده معاون برنامه ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران به دیدار و گفت و گوی چهره به چهره با کارکنان منطقه ۱۱ پرداخت.