به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، محمدعلی الفت پور با بیان اینکه طرح طبقه بندی فعلی و ملاک عمل شهرداری تهران از سال ۱۳۴۷ تا کنون مورد بازنگری قرار نگرفته بود، اظهار کرد: توسعه و تغییر برخی ماموریت‌ها و وظایف شهرداری تهران در سنوات اخیر، عدم بازنگری شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی را به همراه داشت.
وی با اشاره به لزوم و ضرورت روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری به تناسب شرایط کاری و ماهیت فعالیت‌های جدید سازمانی، گفت: در سال ۱۳۴۷ بنا به پیشنهاد شهرداری تهران و مطابق نیاز‌های آن زمان شهرداری تهران طرح طبقه بندی مشاغل توسط سازمان امور اداری و استخدامی وقت کشور را تصویب و به اجرا گذاشت.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه در سال ۱۳۵۹ بنا به لزوم بازنگری مجدد و نیاز به اصلاحات جدید، مجدد پیشنهادات اصلاحات طرح مذکور به سازمان امور اداری و استخدامی وقت ارائه و توسط آن سازمان تغییراتی در طرح ایجاد شد، تصریح کرد: طرح جدید به واسطه عدم تطابق تغییرات ایجادی با وضعیت شهرداری تهران قابلیت اجرایی شدن نداشت.
وی افزود: بر همین اساس و به درخواست شهرداری تهران سازمان امور اداری و استخدامی در سال ۱۳۶۰ مصوبه سال ۱۳۵۹ را ملغی و طرح مصوب سال ۱۳۴۷ با اندکی تغییرات به عنوان ملاک عمل شهرداری به قوت خود باقی ماند.
الفت پور با بیان اینکه در طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی شهرداری تهران، ۱۰ رسته شغلی وجود دارد که بیشترین گروه شغلی مربوط به رسته اداری مالی با ۶ گروه و سپس رسته‌های خدمات شهری، پزشکی و فنی با ۴ گروه شغلی است، افزود: بین رسته‌های شغلی شهرداری تهران، رسته‌های خدمات کامپیوتری و کشاورزی دارای کمترین گروه شغلی است.
وی با اشاره به اینکه از بین مشاغل موجود شهرداری تهران، ۶۲ درصد مشاغل در رتبه‌های شغلی ۹ تا ۱۴ است که توزیع اکثر آن‌ها در رسته مدیریت و ستاد و در مشاغل کارشناسی و مدیریتی است، گفت: از مجموع پست‌های شهرداری تهران، حدود ۱۱ هزار پست کارشناسی و حدود ۵ هزار پست دیگر مدیریتی است.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با بیان اینکه نمودار توزیع رتبه‌ها بیانگر این است که در رتبه‌های ۱۳ و بالاتر تراکم بسیاری وجود دارد، عنوان کرد: گستردگی و تغییرات وظایف در شهرداری تهران، در سال‌های اخیر و عدم تغییر شرح شغل‌ها و شرایط احراز مشاغل، حاکی از ناکارآمدی طرح طبقه‌بندی مشاغل است.
وی با اشاره به اینکه روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری باید متناسب با شرایط کاری و ماهیت جدید فعالیت‌های سازمان یا شکل گیری فعالیت‌های جدید، به روزرسانی شود، گفت: بر همین مبنا، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران، جهت حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب در راستای اجرای مدیریت نوین شهری و همسو با اهداف استراتژیک کلانشهر تهران، با محوریت اداره کل تشکیلات و بهبودروش‌ها و اداره کل منابع انسانی انجام می‌شود.
رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اشاره به تکمیل و تدوین ارزشیابی مشاغل مناطق ۲۲ گانه در منطقه ۲ به عنوان منطقه منتخب، برگزاری جلسات کارشناسی با نمایندگان اداره کل سرمایه انسانی، به عنوان اقداماتی که تاکنون صورت گرفته است، گفت: سند شناسنامه مشاغل مناطق ۲۲ گانه و ستاد و موسسات تابعه شهرداری تهران و برگزاری جلسات خبرگانی نهایی سازی ارزشیابی مشاغل مناطق ۲۲ گانه با محوریت ادارات کل برنامه ریزی و توسعه شهری، هماهنگی جهت برگزاری کارگاه آموزشی به منظور ارزشیابی مشاغل و هماهنگی جهت اخذ مجوزه‌های لازم از مبادی ذیربط از دیگر اقدامات صورت گرفته در این حوزه است.
وی با اشاره به اینکه روش ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل شهرداری باید متناسب با شرایط کاری و ماهیت جدید فعالیت‌های سازمان یا شکل گیری فعالیت‌های جدید، به روزرسانی شود، گفت: بر همین مبنا، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل شهرداری تهران، جهت حفظ پویایی سیستم و بکارگیری ظرفیت انسانی و تخصصی کافی و مناسب در راستای اجرای مدیریت نوین شهری و همسو با اهداف استراتژیک کلانشهر تهران، با محوریت مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران و اداره کل سرمایه انسانی انجام می‌شود.