معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت عنوان کرد
مولدسازی و استفاده بهینه از منابع و دارایی‌ها برای ایجاد چابکی و پویایی در سازمان
بهروز رحیمی در جلسه شورای مدیران معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت استفاده بهینه از اموال و دارایی‌های راکد را موجب رفع بخش مهمی از کمبود منابع عنوان کرد و گفت: مولدسازی اموال و دارایی ها، راهکاری برای تأمین منابع و هم‌زمان موجب افزایش بهره وری و بازدهی دارایی‌ها نیز خواهد شد.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، دکتر بهروز رحیمی با تأکید مجدد بر اهمیت توجه به رفاهیات پرسنلی، پیگیری جدی اجرای طرح مسکن کارکنان را خواستار شد.
وی در ادامه ضمن اشاره به ضرورت انجام کار تیمی و بهره‌گیری از خرد جمعی و نیرو‌های جوان و توانمند در عرصه‌های مختلف، ایجاد انگیزه و تقویت روحیه جهادی را هم در بین مدیران و هم کارکنان ضروری دانست.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در ادامه استفاده بهینه از اموال و دارایی‌های راکد را موجب رفع بخش مهمی از کمبود منابع عنوان کرد و گفت: مولدسازی اموال و دارایی ها، راهکاری برای تأمین منابع و هم‌زمان موجب افزایش بهره وری و بازدهی دارایی‌ها نیز خواهد شد.
وی همچنین اظهار داشت: مولدسازی و استفاده بهینه از منابع و دارایی‌های راکد درنهایت چابکی و پویایی را به‌دنبال خواهد داشت و موجب توزیع بهینه دارایی‌ها و جلوگیری از اسراف منابع می‌شود.
دکتر رحیمی فصل بودجه را فرصت مناسبی برای تقویت تعاملات با مجلس شورای اسلامی و به‌خصوص کمیسیون تلفیق بودجه عنوان کرد و گفت: باید به دنبال بهبود وضعیت بودجه وزارت بهداشت در سال آتی باشیم تا بتوانیم خدمات بهتری را به مردم و کشور در حوزه‌های مختلف نظام سلامت ارائه دهیم.
معاون وزیر بهداشت همچنین با اشاره به اهمیت ارزیابی، نظارت و پایش عملکرد کارکنان در وزارت بهداشت، بیان کرد: ماحصل همه نکات مدیریتی پایش عملکرد کارکنان به‌صورت دوره‌ای است که در این راستا باید ارزیابی و نظارت را بیش‌ازپیش تقویت کنیم.
وی همچنین ضمن اشاره به عملیاتی شدن طرح پزشک خانواده پس از ۱۹ سال، بر پیگیری جدی برای بهره‌مندی روستا‌ها و شهر‌های زیر ۲۰ هزار خانوار از پزشک خانواده تا پایان سال تأکید کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در پایان از هم‌زمان شدن پرداخت حقوق نیرو‌های شرکتی با سایر کارکنان در ستاد وزارت بهداشت خبر داد و گفت: انتظار داریم دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز حقوق نیرو‌های شرکتی خود را همانند ستاد وزارت بهداشت با سایر کارکنان پرداخت کرده و فاصله و تأخیری در این موضوع ایجاد نشود.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.