افزایش سه‌برابری ظرفیت پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج/کمبود پزشک و ناترازی مالی

به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، نشست مشترک معاونان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با حضور اصحاب رسانه، روسای بیمارستان‌ها و مدیران شبکه‌های بهداشتی درمانی استان کهگیلویه و بویراحمد برگزار شد. در این نشست، معاونان توسعه، آموزشی و درمان دانشگاه ضمن تشریح عملکرد، برنامه‌ها و چالش‌های موجود، بر لزوم تعامل سازنده میان رسانه‌ها و دانشگاه برای اطلاع‌رسانی دقیق و کارشناسی تأکید کردند.

در ابتدای این نشست، مجتبی عسکری، معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، با ارائه گزارشی از وضعیت کلی دانشگاه گفت: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج با بیش از ۹ هزار نفر نیروی انسانی شامل اعضای هیئت علمی، کارمندان و نیروهای قراردادی در بخش‌های مختلف به مردم استان خدمت می‌دهد. این دانشگاه از دورترین نقاط استان تا نزدیک‌ترین مناطق به مرکز استان فعالیت دارد و مأموریت آن ترکیبی از آموزش، بهداشت، درمان و امور فرهنگی است.

او با تأکید بر نقش جامع دانشگاه در حوزه سلامت افزود: برخلاف برخی دستگاه‌ها که فقط وظیفه آموزشی دارند، دانشگاه علوم پزشکی مجموعه‌ای ترکیبی است که هم آموزش و پژوهش دارد و هم ارائه خدمت مستقیم به مردم. به همین دلیل هر خطا در این مجموعه می‌تواند اثرات گسترده‌ای بر سلامت عمومی داشته باشد.

عسکری با اشاره به رویکرد جدید مدیریتی دانشگاه گفت: در سال‌های اخیر تلاش کرده‌ایم با نگاه برنامه‌محور و شفافیت مالی، جایگاه واقعی دانشگاه را ارتقا دهیم و از همه ظرفیت‌های استانی و ملی برای بهبود شرایط استفاده کنیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به اجرای اولین آزمون استخدامی جدید دانشگاه اظهار داشت: با پیگیری‌های انجام‌شده و همکاری وزارت بهداشت و سازمان امور اداری و استخدامی، مجوز ۱۵ درصد جابه‌جایی نیروها در دانشگاه صادر شد و از ظرفیت‌های قانونی برای جذب نیروی انسانی استفاده کردیم. بخشی از این مجوزها مربوط به مراکز درمانی با پیشرفت فیزیکی بیش از ۸۰ درصد است.

وی افزود: در حال حاضر همکاران حوزه توسعه و منابع انسانی دانشگاه درگیر فرآیند مصاحبه و امتیازدهی این آزمون هستند و امیدواریم با نهایی شدن آن، بخشی از کمبود نیروهای بهداشتی و درمانی استان جبران شود.

عسکری یکی از سیاست‌های اصلی دانشگاه را شفافیت مالی و انضباط در هزینه‌کرد درآمدهای اختصاصی عنوان کرد و گفت: در چند ماه اخیر جلسات متعددی با واحدهای مالی برگزار شده تا نحوه تخصیص منابع و هزینه‌ها شفاف باشد. سیاست دانشگاه این است که درآمدهای اختصاصی علاوه بر انضباط مالی، در جهت ارتقای کیفیت خدمات تخصصی به مردم هزینه شود.

او ادامه داد: به دلیل شرایط اقتصادی کشور، محدودیت‌های ناشی از تحریم‌ها و مشکلات بودجه‌ای، افشای عمومی جزئیات مالی در فضای رسانه‌ای ممکن نیست، اما در درون مجموعه تلاش کرده‌ایم شفافیت کامل برقرار باشد.

معاون توسعه دانشگاه از چند مصوبه مهم سفر ریاست جمهوری به استان کهگیلویه و بویراحمد خبر داد و گفت: تکمیل دانشکده‌های بهداشت و دندانپزشکی، ساخت بیمارستان سوختگی یاسوج و گچساران، تکمیل بیمارستان لنده و بیمارستان چراغ از جمله مصوبات اصلی این سفر هستند که پیگیری جذب اعتبارات آن‌ها در دستور کار قرار دارد.

او افزود: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در سال‌های اخیر موفق شده با استفاده از حمایت خیرین سلامت و همراهی مسئولان استانی، فضاهای آموزشی و درمانی جدیدی ایجاد کند. هدف ما این است که دانشگاه به جایگاه واقعی خود در حوزه آموزش و درمان دست پیدا کند.

در ادامه نشست، ایزدپناه قیطاسی، سرپرست معاونت آموزشی دانشگاه، به تشریح وضعیت آموزشی پرداخت و گفت: در سال تحصیلی جاری، ۵۳۰ دانشجو در ۱۴ رشته کارشناسی، دو رشته دکترای حرفه‌ای و رشته‌های دستیاری تخصصی جذب شده‌اند. در مجموع ۱۳۰۰ دانشجو در مقاطع مختلف کارشناسی و حدود ۲۰۰ نفر در مقاطع کارشناسی ارشد و دستیاری مشغول تحصیل هستند که نسبت به سال گذشته حدود ۲۰ درصد افزایش ظرفیت داشته‌ایم.

وی افزود:افزایش غیرمنتظره ظرفیت دانشجویان بدون پیش‌بینی لازم از نظر فضا، خوابگاه، امکانات آموزشی و بودجه، مشکلات جدی برای دانشگاه ایجاد کرده است. برای نمونه، رشته پزشکی که ظرفیت ۴۰ نفره داشته، امسال ۱۸۳ دانشجو به ما معرفی شده‌اند.

قیطاسی با تأکید بر لزوم حمایت نهادهای استانی و ملی گفت: برای حفظ کیفیت آموزش پزشکی، باید زیرساخت‌های آموزشی متناسب با این افزایش ظرفیت توسعه یابد. از اصحاب رسانه می‌خواهیم صدای ما باشند تا این مشکلات به گوش مسئولان کشوری برسد.
در بخش دیگر این نشست، محمدطاهر طیب‌زادگان، سرپرست معاونت درمان دانشگاه، به بیان وضعیت حوزه درمان پرداخت و گفت: به لحاظ سرانه پزشک نسبت به جمعیت، استان ما در میان استان‌های کشور وضعیت مطلوبی ندارد. با پیگیری‌های انجام‌شده امسال ۴۶ پزشک متخصص جدید از سوی وزارت بهداشت به استان اختصاص یافته‌اند و به شهرستان‌ها بر اساس نیاز توزیع می‌شوند.

وی افزود: بخش زیادی از این پزشکان پس از پایان طرح اجباری، تمایل دارند استان را ترک کنند. ما ابزار قانونی برای اجبار به ماندگاری آن‌ها نداریم و باید از طریق حمایت‌های استانی، تأمین امکانات رفاهی و مشوق‌های مالی، زمینه ماندگاریشان را فراهم کنیم.

طیب‌زادگان با اشاره به وضعیت مالی بیمارستان‌ها تصریح کرد: در حال حاضر تقریباً هیچ بیمارستان دولتی در کشور با تراز مالی مثبت فعالیت نمی‌کند. ناترازی مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی به موضوعی ملی تبدیل شده و در سطح سران سه قوه برای رفع آن تصمیم‌گیری می‌شود.

وی همچنین درباره پرداخت مطالبات پرستاران گفت: پرداخت معوقات و تعرفه پرستاری از دغدغه‌های اصلی هیئت رئیسه دانشگاه است. با وجود محدودیت‌های مالی، تلاش می‌کنیم از تمامی ظرفیت‌های استانی و ملی برای پرداخت مطالبات استفاده کنیم.