تفاوت پرداخت ها در صندوق های بازنشستگی / فرق بین دو بازنشسته چرا اینقدر تفاوت فاحش دارد..؟
فعال صندوق نیروهای مسلح گفت: تفاوتهای گسترده در حقوق و مزایای بازنشستگان در چند صندوق بازنشستگی کشور مخصوصا نیروهای مسلح، به یکی از جدیترین چالشهای نظام رفاه و تأمین اجتماعی کشور تبدیل شده و احساس تبعیض را در میان اقشار مختلف بازنشسته به شدت افزایش داده است.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، امیر رهبر فعال صندوق نیروهای مسلح به دانشجو گفت: وقتی احکام حقوق های صندوق های دیگر زده شد، دیده شد که اختلاف حقوق بین دو بازنشسته از صندوق های مختلف با شرایط خدمتی یکسان بعضا به بالای چند ۱۰ میلیون تومان می رسد. تفاوتهای گسترده در حقوق و مزایای بازنشستگان در چند صندوق بازنشستگی کشور مخصوصا نیروهای مسلح، به یکی از جدیترین چالشهای نظام رفاه و تأمین اجتماعی کشور تبدیل شده و احساس تبعیض را در میان اقشار مختلف بازنشسته به شدت افزایش داده است.
امیر رهبر افزود : در بسیاری از دستگاههای اجرایی کشور، دو کارمند با شرایط تقریباً یکسان از نظر مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، سمت سازمانی و میزان کسورات پرداختی در دوران اشتغال، پس از بازنشستگی با اختلاف حقوقی فاحش روبهرو میشوند. در موارد متعدد، اختلاف دریافتی میان آنها به بیش از چند ۱۰ میلیون تومان در ماه میرسد.
این فعال صندوق نیروهای مسلح میگوید : تعدد صندوقهای بازنشستگی و مطالبه گری بازنشستگان آن صندوق و ذی نفوذ بودن مدیران آن صندوق و نبود نظام واحد و جزیره ای عمل کردن در پرداخت ها میتواند از عوامل اصلی این نابسامانی باشد. به این دلایل میتوان قانونگریزی و تفسیرهای متفاوت بعضی صندوق ها از قوانین را اضافه کرد که این موضوع سبب شده حقوق بازنشستگان تابع سلیقه مدیران و محدودیتهای مالی دستگاهها باشد.
رهبر در پایان گفت: پیامدهای اجتماعی و اقتصادی. تداوم این وضعیت آثار زیانباری به همراه دارد: افزایش احساس تبعیض و بیعدالتی و کاهش اعتماد عمومی به نظام اداری و رفاهی کشور.گسترش فقر در میان بازنشستگان به خصوص برای نیروهای مسلح که پائین ترین حقوق را در میان سایر صندوق ها دارند. جامعهای که به پیشکسوتان خود بیتوجه باشد، در واقع سرمایه انسانی و اجتماعی خود را تضعیف کرده است.
لینک کپی شد
گزارش خطا