نظارت 16 کارشناس تربیت بدنی بر مشاجرات بیمار با پرستار بر بیمارستان‌هاي خراسان رضوی

به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از مشهد، جواد محمودی روز گذشته در کنفرانس خبری «دستاورد های جدید در حوزه پرستاری» که در سالن معاونت درمان سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد برگزار شد، از نهادینه شدن طرح ارتقای بهره وری با هدف کاهش ساعات کار پرستاران، سطح رضایت مددجویان و ارتقای کیفیت و کمیت مراقبت ها در سال جاری خبرداد.
 

وی با اشاره به قانون ارتقای بهره وری تصریح کرد: دستور اجرایی این قانون که با تلاش نمایندگان مجلس و سازمان نظام پرستاری با هدف ارتقای سطح کیفیت و کمیت مراقبت ها، کاهش ساعات کاری پرستاران و سطح رضایت مندی مددجویان صورت گرفت از سوی مقام عالی وزارت بهداشت ابلاغ و در ابتدای مهرماه سال 90 اجرایی شد.
 

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان رضوی  در ادامه افزود: این قانون از جمله قوانین جامع و اولین طرحی است که به طور اختصاصی برای پرستاران در نظر گرفته شد که در ادامه تعرفه گذاری خدمات پرستاران را به دنبال دارد و بیمارستان ها جهت حفظ پرسنل و عدم رو به رو شدن با مشکلات جذب نیرو، در آینده این طرح را باید اجرا کنند.
 

محمودی بيان کرد: برای اجرای قانون بهره وری به زیر ساخت هایی چون رفع کمبود نیروی پرستار نیاز است که در این راستا آزمون استخدامی در اسفند ماه سال گذشته برگزار شد که سهمیه دانشگاه علوم پزشکی استان خراسان رضوی 900 نفر است که در اوایل سال90 مراحل گزینش صورت گرفت.
 

وي با اشاره به قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاران گفت: این قانون که در مرحله توافقات نهایی آن هستیم با دادن ضریب«کا» به خدمات پرستاری، پرستاران را از لحاظ زمان کاری و ارزش دادن به خدمات بهره مند می سازد و هیچ بار مالی در این خصوص برای بیماران به همراه ندارند و توسط بیمه پرداخت می شود.

ارتقای جایگاه پرستاری به مدیریت پرستاری
 

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان در ادامه از ارتقای جایگاه پرستاری به مدیریت پرستاری خبر داد و افزود: این اقدام سبب محکم تر شدن جایگاه تشکیلاتی و به نتیجه رسیدن هر چه زود اهداف می شود و با این اقدام شش تا هفت نفر کارشناس مربوطه در اداره پرستاری به 20 تا 22  نفر در مدیریت پرستاری جهت کنترل و نظارت بر سایر سیستم های درمانی افزایش یافت.

افزایش 30 تا50 درصد حقوق پرستاران
 

محمودی با توجه به مسائل رفاهی کادر پرستاری افزود: اقداماتی در این راستا صورت گرفته از جمله پیگیری و پرداخت کارانه پرسنل و برداشتن سقف آن که بر اساس آیتم های مد نظر و درآمد بیمارستان و طبق عددی که در تعرفه ذکر شده است و با توجه به زمان پرداخت بیمه ها به بیمارستان ها پرسنل به کارانه خود می رسند.
 

 

وی بيان کرد: برای نیروهای قراردادی این کارانه بر اساس رضایتمندی مدیران در نظر گرفته می شود.
 

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان در ادامه از افزایش 30 تا 50 درصدی حقوق پرسنل از جمله پرستاران خبر داد و گفت: بر این اساس حقوق پرستاران در مقطع کارشناسی سه برابر و در مقطع کارشناسی ارشد به چهار برابر افزایش می یابد.
 

محمودي در بحث حاکمیت بالینی گفت:دانشگاه علوم پزشکی مشهد رتبه برتر را در این راستا کسب کرده است و از پرستاران خلاق در خصوص همکاری باحاکمیت بالینی استفاده می شود.
 

وی با تاکید بر اینکه پرستاری عنصر اصلی در حیطه درمانی و خدمت رسانی است و با حذف پرستار کل سیستم درمانی حذف می شود، بيان کرد: از1100 پست داده شده به دانشگاه علوم پزشکی مشهد 900 نیروی پرستار پیمانی و 600 نیروی قراردادی به مجموعه افزوده شده است.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی استان گفت: 16 کارشناس تربیت بدنی زن درخصوص مشاجرات بیمار با پرستار و عفاف و حجاب در بیمارستان ها نظارت می کنند
 

محمودی با توجه به خشونت های صورت گرفته از جانب بیمار به پرستار تصريح كرد: با افزایش نیروی حراست فیزیکی و نیروی انتظامی در صددیم خشونت را نسبت به پرستاران مهار کنیم.