به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، ابوالفضل گل‌محمدی در وبینار «متناسب‌سازی مستمری‌ها و نقش عوامل اقتصادی و سیاسی» که به همت موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی برگزار شد با بیان اینکه متناسب سازی مستمری‌ها مطابق بند ب ماده ۱۲برنامه ششم توسعه محقق شد اظهار کرد: این ماده قانونی سازمان تامین اجتماعی را موظف می‌کرد در طول اجرای برنامه مستمری‌ها را متناسب کند.
وی افزود: بر این اساس جلسات متعددی در سال‌های ۹۶ و ۹۷ با شرکای اجتماعی برگزار شد و ماحصل آن فرمولی بود که متناسب سازی بر اساس آن عملیاتی شد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه پیش از این همسان سازی دو مرتبه اتفاق افتاده بود اظهار کرد: یک مرتبه در سال ۸۱ و یک مرتبه هم در سال ۸۸ حقوق مستمری بگیران را همسان سازی کردیم. در سال ۸۱ بر اساس فرمولی تمام بازنشستگانی که تا آخر سال ۷۸ مستمری بگیر شده بودند مشمول شدند و در سال ۸۸ حقوق‌ها بر اساس جدول ثابتی از ۱۲ تا ۸۲ هزار تومان به صورت پلکانی افزایش یافت و هرکه مستمری کمتری می‌گرفت از افزایش بیشتری برخوردار شد.
گل محمدی ادامه داد:، اما در متناسب سازی اخیر به فرمولی رسیدیم که سه شاخصه داشت؛ نخست میزان مشارکت از نظر مبلغ دستمزد مشمول کسر حق بیمه، دوم مدت مشارکت به عنوان سابقه پرداخت و سوم تاریخ برقراری مستمری بود. ماده ۹۶ باعث شده برخی سال‌ها مستمری شخص ارزش واقعی خودش را حفظ نکرده باشد، به عنوان مثال حقوق شخصی که در سال‌های دورتری بازنشسته شده بود با شخص هم رده‌ای که دیرتر بازنشسته شده تفاوت داشت. به همین علت تاریخ برقراری مستمری در فرمول لحاظ شد.
وی با اشاره به اینکه یک ضریب مستمری در زمان برقراری و یک ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی را تعریف کردیم گفت: مابه التفاوت این دو ضریب، عددی بود که با یک جمع می‌شد و به ضریب نهایی می‌رسیدیم که در جدول مبلغ پایه از ۱۵۰ هزار تومان تا ۴۶۵ هزار تومان بر اساس طبقات سابقه‌ای تعریف شده بود ضرب می‌شد و عدد افزایشی به دست می‌آمد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: همچنین ضریب دیگری را برای کسانی که ۲۵ سال سابقه به بالا داشتند تعریف کردیم که به منظور تشویق افزایش مشارکت بود. بر این اساس از یک تا هشت درصدِ حداقل دستمزد سال ۹۹ به فرمول قبلی به ازای هر سال اضافه می‌شد و فردی که ۳۵ سال سابقه داشت تا هشت درصد مبلغ پایه حقوق سال ۹۹ که ۱۵۲ هزار تومان است را تحت عنوان «ضریب ترغیب» دریافت می‌کرد.
گل محمدی با اشاره به ردیف تفاوت تطبیق نیز گفت: کسانی که ۳۰ سال سابقه به به بالا داشتند و حداقلی بگیر بودند مجموع پرداختی شان با عددی تحت عنوان تفاوت تطبیق به بالای دومیلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید و برای ۳۵ سال سابقه به بالا نیز این عدد ۳ میلیون تومان درنظر گرفته شد. آیتم‌های دیگری، چون کمک هزینه مسکن نیز به متناسب سازی افزوده شد و به کلیه بازنشستگانی که مستمری شان تا آخر سال ۹۸ برقرار شده بود تعلق گرفت.
وی ادامه داد: متناسب سازی بار مالی ۱۸ هزار میلیاردی در هرسال دارد و از اول مرداد ۹۹ به اجرا در آمده و اعمال شده است.
وی افزود: بر این اساس جلسات متعددی در سال‌های ۹۶ و ۹۷ با شرکای اجتماعی برگزار شد و ماحصل آن فرمولی بود که متناسب سازی بر اساس آن عملیاتی شد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه پیش از این همسان سازی دو مرتبه اتفاق افتاده بود اظهار کرد: یک مرتبه در سال ۸۱ و یک مرتبه هم در سال ۸۸ حقوق مستمری بگیران را همسان سازی کردیم. در سال ۸۱ بر اساس فرمولی تمام بازنشستگانی که تا آخر سال ۷۸ مستمری بگیر شده بودند مشمول شدند و در سال ۸۸ حقوق‌ها بر اساس جدول ثابتی از ۱۲ تا ۸۲ هزار تومان به صورت پلکانی افزایش یافت و هرکه مستمری کمتری می‌گرفت از افزایش بیشتری برخوردار شد.
گل محمدی ادامه داد:، اما در متناسب سازی اخیر به فرمولی رسیدیم که سه شاخصه داشت؛ نخست میزان مشارکت از نظر مبلغ دستمزد مشمول کسر حق بیمه، دوم مدت مشارکت به عنوان سابقه پرداخت و سوم تاریخ برقراری مستمری بود. ماده ۹۶ باعث شده برخی سال‌ها مستمری شخص ارزش واقعی خودش را حفظ نکرده باشد، به عنوان مثال حقوق شخصی که در سال‌های دورتری بازنشسته شده بود با شخص هم رده‌ای که دیرتر بازنشسته شده تفاوت داشت. به همین علت تاریخ برقراری مستمری در فرمول لحاظ شد.
وی با اشاره به اینکه یک ضریب مستمری در زمان برقراری و یک ضریب مستمری در زمان اجرای متناسب سازی را تعریف کردیم گفت: مابه التفاوت این دو ضریب، عددی بود که با یک جمع می‌شد و به ضریب نهایی می‌رسیدیم که در جدول مبلغ پایه از ۱۵۰ هزار تومان تا ۴۶۵ هزار تومان بر اساس طبقات سابقه‌ای تعریف شده بود ضرب می‌شد و عدد افزایشی به دست می‌آمد.
رئیس گروه تحقیقات اداره کل مستمری‌های معاونت بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: همچنین ضریب دیگری را برای کسانی که ۲۵ سال سابقه به بالا داشتند تعریف کردیم که به منظور تشویق افزایش مشارکت بود. بر این اساس از یک تا هشت درصدِ حداقل دستمزد سال ۹۹ به فرمول قبلی به ازای هر سال اضافه می‌شد و فردی که ۳۵ سال سابقه داشت تا هشت درصد مبلغ پایه حقوق سال ۹۹ که ۱۵۲ هزار تومان است را تحت عنوان «ضریب ترغیب» دریافت می‌کرد.
گل محمدی با اشاره به ردیف تفاوت تطبیق نیز گفت: کسانی که ۳۰ سال سابقه به به بالا داشتند و حداقلی بگیر بودند مجموع پرداختی شان با عددی تحت عنوان تفاوت تطبیق به بالای دومیلیون و ۸۰۰ هزار تومان رسید و برای ۳۵ سال سابقه به بالا نیز این عدد ۳ میلیون تومان درنظر گرفته شد. آیتم‌های دیگری، چون کمک هزینه مسکن نیز به متناسب سازی افزوده شد و به کلیه بازنشستگانی که مستمری شان تا آخر سال ۹۸ برقرار شده بود تعلق گرفت.
وی ادامه داد: متناسب سازی بار مالی ۱۸ هزار میلیاردی در هرسال دارد و از اول مرداد ۹۹ به اجرا در آمده و اعمال شده است.
ارسال نظرات