برای نمونه، یکی از قوانین ملی مربوط به کار در ایالات متحده برای توجیه مزایای در نظر گرفته شده برای مرخصی بدون حقوق از عبارت «توازن بین مسئولیتها در خانواده و محیط کار، ارتقای ثبات و امنیت اقتصادی خانواده، پیشبرد هدف ملی حفظ یکپارچگی خانواده» استفاده کرده است. مدعیان شأن و حقوق خانواده و زنان در ایران مورد مشابهی در کارنامه خود دارند؟ فقط نحوه حضور زنان در محل کار است که باید تابع کنوانسیونهای بینالمللی باشد؟
کد خبر: ۳۳۷۰۱۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۳/۰۵/۱۲