فروزنده در گفتگو با دانشجو:
بنایی برای اینکه کسی را از شهرداری بیرون کنیم، نداریم!
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا گفت: ما بنایی برای اینکه کسی را بیرون کنیم نداریم و تمدید قرارداد پرسنل بر اساس نتیجه ارزیابی عملکرد آن‌ها صورت می‌گیرد.
لطف‌الله فروزنده معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، اظهار کرد: مبنای اصلی ما در شهرداری تهران این است که زمینه کار را برای هر کسی که توانایی دارد فراهم کند و متناسب با دانش و مهارت او را به کار بگیرد.
وی تصریح کرد: اگر فردی کار نکرد و ظرفیت هم برای او فراهم نشد، آنطور نیست که آنجا بحث ارزیابی عملکرد حاکم نباشد و ما با انجام ارزیابی عملکرد نسبت به چنین اشخاصی تصمیم گیری می‌کنیم.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا خاطرنشان کرد: حدود ۳ هزار و پانصد فرد در سال گذشته در شهرداری تهران بازنشسته شدند و قرارداد حدود ۳۰ تا ۴۰ نفر که عملکرد ضعیفی داشتند، تمدید نشد.
فروزنده در ادامه یادآور شد: از این به بعد با پایان قراداد‌های پرسنل شهرداری ارزیابی عملکرد انجام می‌شود و در نهایت قرارداد نیرو‌هایی که توانمند هستند، تمدید خواهد شد.
وی اضافه کرد: احتمالا قرارداد اکثریت مطلق پرسنل تمدید می‌شود و مواردی هم که کارایی نداشته باشند، در ابتدا تذکر دریافت می‌کنند.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا تاکید کرد: ما بنایی برای اینکه کسی را بیرون کنیم نداریم و مگر اینکه کسی خودش بخواهد از سیستم شهرداری بیرون برود و تمدید قرارداد پرسنل بر اساس نتیجه ارزیابی عملکرد آن‌ها صورت می‌گیرد.
فروزنده در ادامه گفت: برای جذب نیروی جدید در شهرداری هم به تناسب خروجی اقدام خواهد شد و در حال حاضر که ۳ هزار پانصد نیروی بازنشسته داشتیم و بخشی از آن‌ها از نیرو‌های اتوبوسرانی و آتش‌نشانی بودند که حتما به جای آن‌ها نیرو اضافه می‌کنیم.
وی تصریح کرد: بخش‌هایی هم در شهرداری هستند که نیروی آن‌ها خارج شده، اما نیازی به بکارگیری دوباره نیرو ندارند و ما به این بخش‌ها نیرویی اضافه نمی‌کنیم.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
خبرهای مرتبط
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.