تغییر الگوی افزایش حقوق ضروری است / تاکید بر سبک مدیریت پهلوانی در کشور

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، میثم لطیفی پنجشنبه در مراسم اختتامیه گردهمایی مدیران کل، معاونان و ذی حسابان ورزش و جوانان کشور به میزبانی کرمان افزود: البته ما می‌دانیم وضعیت وزارتخانه‌ها چطور است؛ پرداختی‌های وزارت ورزش باید حمایت شود و این امر از محل فوق العاده ویژه محقق می‌شود.

ضرورت تغییر الگوی افزایش حقوق

وی در ادامه همچنین تصریح کرد: الگوی افزایش حقوق درصدی، فاصله‌ها را بیشتر می‌کند و ما باید به سمت عددی ثابت برویم.

لطیفی همچنین با بیان اینکه چهار هدف مهم را در دولت سیزدهم پیگیری می‌کنیم که در راس آن‌ها عدالت است، گفت: همچنین بهره وری، مردم محوری و خانواده محوری نیز دنبال می‌شود.

به گفته وی عدالت در تمامی حوزه‌ها از جمله پرداخت، جذب، ارتقا، ترفیع، توزیع اعتبارات و بهره مندی از فرصت‌ها در دولت پیگیری می‌شود و همه حق برابر دارند مگر اینکه فردی ویژگی ممتازی داشته باشند.

تاکید بر سبک مدیریت پهلوانی در کشور

وی عنوان کرد: انواع سبک‌ها در مدیریت مطرح می‌شود، اما سبک مدیریتی ایرانی همان سبک پهلوانی است و پهلوان فردی مقتدر، اما مهربان، مبتنی بر الفت و برادری و اهل دستگیری و حمایت است.

معاون رییس‌جمهور افزود: پهلوان در معرکه قرار دارد، اما اهل معرکه گیری نیست و تمامی این‌ها از ویژگی مدیریت پهلوانی است و سبک مدیریت و مکتب سپهبد شهید حاج قاسم سلیمانی نیز همینگونه است.

وی یادآور شد: نیازمندیم سبک مدیریتی شهید سلیمانی در مدیریت ما پیاده سازی شود؛ منش و سبک شهید سلیمانی این گوهر ناب انقلاب اسلامی در هیچ کتاب مدیریتی یافت نمی‌شود.

پیشنهاد راه اندازی واحد تجربه نگاری مدیران

رییس سازمان امور اداری و استخدامی همچنین گفت: باید واحد تجربه نگاری مدیران را در نظام جمهوری اسلامی داشته باشیم؛ مدیران زیادی در دوران انقلاب اسلامی خوش درخشیدند، ما الگوی مدیریتی خودمان را داریم و باید به جوانان پرنشاط، پرسوال و مطالبه گرمان نشان دهیم که ما سبک مدیریت پهلوانی داریم.

وی در ادامه ابراز داشت: براساس برنامه چهارم و پنجم توسعه دولت باید ۱۵ درصد کوچک شود، اما تا به امروز فقط چهار درصد کوچک شده است.