به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، احمد نجاتیان بیان کرد: به دلیل نیاز فوری بیمارستان‌ها به نیرو، اکثر پرستاران مجبور به اضافه کار اجباری هستند و باید متناسب با آن برای پرستاران جبران خدمت شود. یکی از موضوعاتی که چندین ماه است سازمان نظام پرستاری با همکاری وزارت بهداشت در حال پیگیری است، موضوع افزایش مبلغ اضافه کار و محل تامین آن است.
نجاتیان اضافه کرد: روز پرستار، اعلام شد که مبلغ اضافه کاری پرستاران افزایش پیدا کرده است اما افزایشی که اتفاق افتاد و عددی که توسط شورای حقوق و دستمزد اعلام شد، با بررسی کارشناسی که در سطح جامعه انجام داده بودیم اختلاف داشت.
وی گفت: طبق پیشنهاد سازمان نظام پرستاری که به تایید وزارت بهداشت هم رسیده بود، عدد اضافه کار باید به متوسط 100 هزار تومان برسد که بتوان از پرستاران درخواست داشت که شیفت‌های اضافه کار را بیایند و کمبود پرستار جبران شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری خاطرنشان کرد: مصوبه پیشین شورای حقوق و دستمزد این عدد را محقق نکرد. مجدد درخواست کردیم جلسه این شورا برگزار شود و مطلع هستم که وزیر بهداشت و دولت هم در این حوزه در حال پیگیری جدی هستند.
نجاتیان اظهار کرد: منتظر هستیم شورای حقوق و دستمزد که جلسات آن در هفته‌های گذشته به‌دلیل تعطیلی‌های پیش آمده به تعویق افتاد در این هفته برگزار شود و به‌طور مشخص منتظر آن هستیم که بر اساس پیشنهاد و اعلامی که ریاست سازمان اداری و استخدامی و وزیر بهداشت کردند که عدد اضافه کار به متوسط 80 هزار تومان برسد، ابلاغ شود.
وی افزود: موضوع مهمتر این است که سازمان برنامه و بودجه باید این مبلغ را از محل درآمدهای عمومی کشور تامین کند. مادامی که اضافه کار همکاران گروه بهداشتی و درمانی و پرستاران از محل درآمدهای اختصاصی بیمارستان‌ها است، پرداخت اضافه کارها ناپایدار است و همین وضعیت فعلی که شاهد معوقات 6 ماهه و بعضا یک ساله در اضافه کارها هستیم، بدتر و تشدید خواهد شد.
اضافه کاری پرستاران از منابع عمومی پرداخت شود
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: انتظار همه ما این است که دولت با جدیت در حوزه سلامت ورود پیدا کند و به بیمارستان‌ها کمک کند تا پرستاران بیشتری را جذب و نگهداشت کنند، بنابراین مبلغ اضافه کار باید افزایش پیدا کند و این مبالغ حتما باید از محل منابع عمومی کشور تامین شود.
نجاتیان درباره استخدام پرستاران بیان کرد: یکی از مشکلاتی که در نظام سلامت با آن مواجه هستیم و اثر نامناسبی بر کیفیت مراقبت‌ها در بیمارستان‌ها گذاشته است، کمبود پرستار است. این کمبود مشکل مزمنی در نظام سلامت کشور است. بروز مشکل کمبود پرستار دلایل متعددی دارد از جمله مشکلات نظام سلامت در جذب تعداد کافی پرستار و همچنین ترک خدمت پرستاران است که اخیرا با آن به طور مکرر در نظام سلامت مواجه هستیم.
پیگیری استخدام پرستاران
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: راهکارهای رفع این مشکل استخدام تعداد بیشتر پرستار است. بر همین اساس از ابتدای دولت چهاردهم یکی از موضوعاتی که وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری هم به عنوان یک نهاد حرفه‌ای حوزه سلامت به‌صورت جدی پیگیری می‌کرد، استخدام پرستاران بود.
وی ادامه داد: مذاکراتی در این زمینه انجام شد و توافق شد حدود 15 هزار کادر پرستاری شامل پرستاران، پرستاران اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی استخدام شوند.
آزمون استخدام پرستاران باید تا قبل از پایان سال 1403 برگزار شود
نجاتیان گفت: استخدام پرستاران در دستور کار سازمان اداری و استخدامی قرار گرفت و طبق آخرین اطلاعی که داریم مجوز استخدام حدود 12 هزار کادر پرستاری به اضافه کادر فوریت‌های پزشکی تایید شده و منتظر آن هستیم که این خبر و تاریخ آزمون استخدامی توسط وزارت بهداشت اعلام شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: همچنان پیگیر آن هستیم که آزمون استخدامی حتما تا قبل از پایان سال 1403 برگزار شود، چرا که در سال 1404 باید به تعداد مناسب برای آن سال نیرو جذب شود. امسال جذب پرستار نداشتیم و امیدواریم با این آزمون با تعدادی که اعلام شده است، استخدام پرستاران برای سال 1403 انجام شود.
ارسال نظرات