تحول در نظام اداري باید در راستاي تحقق خواسته هاي جامعه باشد

به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از بندرعباس، مهدی پور عبدالله دیروز در جلسه کار گروه تحول اداری و بهروری منطقه هفت دانشگاه های کشور به میزبانی دانشگاه هرمزگان ، هدف از تحول اداري را تقويت توانمندي هاي نظام اداري در جهت ايفاي كارآمد وظایف و نقش فعلي دولت دانست كه امري حياتي و براي توسعه ضروري مي باشد.

 

وی افزود : تحول اداري فرايندهاي متعددي همچون مشاركت عمومي كاركنان، اصلاح ساختارهاي اداري، تناسب وظايف و اختيارات، توانمندسازي كاركنان و مديران، پاسخگويي دولتمردان در مقابل شهروندان، نظارت بر نظام اداري و توسعه شيوه هاي اطلاعاتي و ... را دنبال مي كند.

 

پورعبدالله تحول را فرآيندي دانست كه با افزايش و بالا بردن ظرفيت ذهني و توانمندي ها و مهارت هاي ادراكي، قابليت تطابق و تغيير محيط سازمان را ايجاد مي كند و به گونه اي كه علاوه بر تطبيق با شرايط دگرگون شونده محيط سازمان، سازمان به حدي از اعتلا دست يابد كه بتواند بر محيط خود اثر بگذارد.

 

لازم به ذکر است دانشگاههای منطقه هفت کشور شامل دانشگاه هرمزگان – شهید باهنر کرمان – تحصیلات تکمیلی صنعتی کرمان – یزد – سیستان و بلوچستان – زابل – علوم دریانوردی چابهار – جیرفت – ولیعصر رفسنجان بود که از بین این دانشگاه ها مهندس مهدی پور عبدا... سرپرست بودجه و تشکیلات دانشگاه هرمزگان با اکثریت آرا به عنوان رئیس کار گروه منطقه هفت و مهندس علی خالویی از دانشگاه یزد به عنوان دبیر کار گروه انتخاب شد./انتهای پیام/