کمبود ۱۰۰ هزار پرستار سلامت مردم را تهدید می‌کند؛ لزوم افزایش ظرفیت پرستاری
نادر قلی ابراهیمی، عضو کمیسیون کشاورزی، آب، منابع طبیعی و محیط زیست مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، با اشاره به کمبود گسترده نیروی پرستاری در کشور، این مسأله را یکی از چالش‌های جدی حوزه بهداشت و درمان دانست و اظهار کرد: «در شرایطی که کشور از جنگ عبور کرده و در دوران بازسازی نظام سلامت قرار داریم، کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در کشور بسیار آسیب‌زا خواهد بود؛ به‌ویژه اگر شرایط بحرانی مانند بلایای طبیعی یا اپیدمی‌ها تکرار شود.»
وی افزود: «در حال حاضر اگرچه در زمینه تربیت پزشک عمومی تا حدودی وضعیت مطلوبی داریم، اما در حوزه پزشکان متخصص و همچنین کادر پرستاری، به‌ویژه در مناطق خارج از کلانشهرها، با کمبود جدی مواجهیم. در بسیاری از بیمارستان‌های شهرستان‌ها، کادر پرستاری یا به‌طور کامل تامین نشده و یا به‌صورت فرسوده و با نیروی ناکافی اداره می‌شود. این در حالی است که در کلانشهرها وضعیت نسبتاً بهتری حاکم است، اما حتی آنجا هم ظرفیت‌ها تکمیل نیست.»
ابراهیمی با بیان اینکه پرستاری یکی از مشاغل سخت، حساس و در عین حال حیاتی در نظام سلامت کشور محسوب می‌شود، گفت: «ما در مجلس تلاش کردیم برای بهبود شرایط شغلی پرستاران گام‌هایی برداریم. از جمله اقدامات مهم، پرداخت فوق‌العاده ویژه پرستاری بود که با هدف افزایش انگیزه برای استخدام و ماندگاری پرستاران در نظام سلامت طراحی شد.»
وی ادامه داد: «امسال تأکید کردیم که دولت چهاردهم حتماً در کنکور سراسری ظرفیت رشته پرستاری را افزایش دهد. لازم است هم آقایان و هم بانوان علاقه‌مند به این رشته بدانند که حمایت‌های قانونی و اعتباری از این مسیر در حال شکل‌گیری است.»
نماینده مجلس همچنین به تلاش‌های بودجه‌ای در این زمینه اشاره کرد و گفت: «در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ توجه ویژه‌ای به تأمین منابع برای حوزه پرستاری شده است. حتی در مصوبات مربوط به استخدام ۸۰ هزار نفر در وزارت بهداشت، بخشی از این ظرفیت به کادر پرستاری اختصاص یافت. این روند باید در سال‌های آینده هم تداوم داشته باشد تا بتوانیم به شاخص‌های مطلوب در حوزه بهداشت و درمان برسیم.»
ابراهیمی در پایان تأکید کرد: «تکمیل کادر پرستاری یکی از اولویت‌های ما در مجلس است، چرا که سلامت، نشاط و پایداری جامعه بدون نیروی انسانی متخصص در بخش درمان ممکن نیست. امیدواریم با تأمین منابع پایدار و جذب گسترده نیروی پرستاری، این بخش حیاتی از نظام سلامت به ثبات برسد و از فشار کاری مضاعف بر پرستاران موجود کاسته شود.»