کد خبر:۱۵۲۶۴
مدير كل دفتر آموزش و پژوهش استانداري مركزي:
ارتقاي سطح آموزش منجر به رشد و توسعه و رفاه جامعه ميشود
مديركل دفتر آموزش و پژوهش استانداري مركزي گفت: ارتقاي سطح دانش و مهارت كاركنان سبب ارتقاي سطح توانمندي و افزايش كارايي كاركنان، بهره وري بيشتر از امكانات و در نهايت رشد و توسعه و رفاه جامعه ميشود.
مهدي چقايي در گفتوگو با خبرنگار «شبكه خبر دانشجو» در اراك، اظهار داشت: امروزه آموزش كوتاه مدت يكي از موضوعات مهمي است كه مورد توجه مراكز توليدي و خدماتي همه كشورها، بويژه كشورهاي پيشرفته و صنعتي است كه براي تحقق آن هزينههاي زيادي را متقبل ميشوند؛ چرا كه اين اقدام موجب ارتقاي سطح دانش و مهارت كاركنان بخش دولتي و همچنين افزايش توانمندي بخش خصوصي ميشود.
وي افزود: اين موضوع باعث تسهيل و تسريع و همچنين كارشناسي شدن بيشتر خدمات به بخش خصوصي ميشود و آنها به اين ترتيب مجاب خواهند شد كه با سطح بالاتري فعاليت كنند.
اين مدرس دانشگاههاي اراك افزود: امروزه آموزشهاي كوتاه مدت با اهميت تر از آموزشهاي بلند مدت است؛ زيرا همه كاركناني كه داراي مدارج دانشگاهي هستند نياز به آموزشهاي كوتاه مدت دارند تا علم خود را به عمل تبديل كنند و متناسب با دستگاهي كه در آن فعاليت ميكنند، آن را بكار گيرند.
چقايي تصريح كرد: آموزشهاي كوتاه مدت در سه قالب آماده سازي، بازآموزي و نوآموزي در مركز آموزش اين دفتر انجام ميشود.
مديركل دفتر آموزش و پژوهش استانداري مركزي در ادامه اذعان داشت: در مركز آموزش اين دفتر بيش از 200 عنوان آموزش در پنج قالب كلي توجيهي بدو استخدام، بهبود، مديريت شغلي، فناوري اطلاعات، آموزش شغلي عمومي و آزمون ICDL در حال انجام است كه جهت دستگاههاي اجرايي، شركتها، كارخانجات و بخش خصوصي خدماتي و توليدي ارائه خدمت ميكند.
وي با اشاره به عملكرد آموزشي دورهها در شش ماه اول سال جاري گفت: 417 هزار نفر ساعت بهبود مديريت، 2459 نفر ICDL، 8830 نفر ساعت آموزش شغلي عمومي، 6280 نفر ساعت توجيهي بدو استخدام، 4840 نفر ساعت فناوري اطلاعات و 524 نفر ساعت آموزش شغلي از دستگاههاي دولتي و شركتها از اين دورههاي آموزشي بهره مند شدند.
چقايي اذعان داشت: متاسفانه مديران به امر آموزش هزينه اي نگاه ميكنند نه سرمايه اي، شايد يكي از دلايل آن اين است كه مديران به لحاظ عمر كوتاه مديريتي، به كاركنان خود مقطعي نگاه ميكنند، نه آينده نگرانه.
مديركل دفتر آموزش و پژوهش استانداري مركزي افزود: مديران بايد به دستگاه و كاركنان تحت نظارت خود با توجه به چشم انداز 20 ساله و برنامه توسعه اي نگاه و اعتبار يك درصد آموزش ساليانه را براي كاركنان خود هزينه كنند و آن را سرمايه اي براي آينده بدانند تا شاهد تسريع و تسهيل در ارائه خدمات به مردم باشيم.
وي افزود: مركز آموزش اين دفتر با استفاده از اعضاي هيئت علمي دانشگاهها سعي دارد از استاداني استفاده كند كه علاوه بر توان علمي داراي توان عملي با سوابق اجرايي يا مديريتي باشند.
چقايي يادآور شد: اين دفتر درحال حاضر 56 استاد را در آموزشها ياري ميكند كه اين استادان در شوراي آموزش، سنجش علمي و علمي ميشوند.
مديركل دفتر آموزش و پژوهش استانداري مركزي در پايان با اشاره به برنامههاي آتي اين دفتر خاطرنشان كرد: افتتاح كتابخانه ديجيتال و راه اندازي آموزشهاي مجازي و برگزاري آزمونهاي هوشمند جهت دورههاي آموزشي با هدف كيفيت بخشي و سرعت و دقت عمل در آزمونها از عمده برنامههاي سال جاري در دست اجرا است./انتهاي پيام/
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰