دانش آموختگان ممتاز بر اساس اعلام نياز شرکت ها استخدام مي شوند

به گزارش خبرنگار اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»، محمد صفارزاده در بیست و نهمین نشست مشترک واحدهای برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی شرکت ملی نفت ایران با بیان این که پس از نهایی شدن موضوع، فراخوان شرکت در آزمون در آینده نزدیک اعلام می شود، تاکید کرد: از آنجایی که نمی توانیم انتظار داشته باشیم یک نیروی ممتاز و تحصیلکرده کار یک نیروی تکنسین را در مناطق عملیاتی انجام بدهد، قرار است پس از اعلام نیاز شرکت ها به نیروهای ممتاز فراخوان بدهیم.

وی با بیان این که برخی از مشاغل در صنعت نفت نیازمند مهارت و برخی دیگر نیازمند دانش است، گفت: اگر از یک فرد ممتاز در جای نامناسبی استفاده شود اولین ضرر آن متوجه خود فرد و بعد متوجه صنعت است، از این رو تلاش می کنیم با حضور مدیران واحدهای برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی در این باره به جمع بندی مناسب برسیم.

 

 

صفارزاده در باره محدویت جذب بانوان در صنعت نفت گفت: با توجه به این که ملاک استخدام در صنعت نفت نیاز شرکت ها به دانش آموختگان بر اساس مقطع، رشته، گرایش و جنسیت بوده و عمده نیاز صنعت نفت در مشاغل عملیاتی جنوب است، به همین دلیل جذب دانش آموختگان خانم با محدودیت مواجه می شود.
وی ادامه داد: البته بررسی هایی در حال انجام است که بتوانیم در مناطق عملیاتی نیز از کار بانوان در واحدهای ستادی بهره بگیریم.

صفارزاده ، روزآمد کردن ساختار شرکت های تابعه وزارت نفت متناسب با ترکیب نیروی انسانی مورد نیاز آن ها را یکی از اساسی ترین موضوعات مطرح شده در این نشست اعلام کرد و افزود: همان طور که وظایف شرکت ها تغییر می کند و ساختار آن ها کوچک سازی می شود یا توسعه می یابد، نیاز آن ها به نیروی انسانی نیز متناسب با این ساختار تغییر می کند.

وی یادآور شد در حال حاضر به دلیل برخی محدودیت ها، برنامه های استخدامی متعادل نیست و به همین دلیل باید فرآیند جذب بازنگری شود.

رئیس طرح ها و برنامه های تامین نیروی انسانی وزارت نفت درباره برنامه وزارت نفت برای جذب بورسیه ها نیز گفت: برنامه فارغ التحصیلی بورسیه ها مشخص است و اعتقاد داریم شرکت ها باید متناسب با نیازهایشان برای جذب این افراد اقدام کنند.