پلیس باید حرفه‌ای، چابک، به‌روز و معتقد باشد/ کاهش ۵۰ درصدی شهدای ناجا

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، سردار اشتری در خصوص اولین همایش مجازی نیروی انتظامی کشور عنوان کرد: این یک کار ابتدایی و نو است که توسط معاونت تربیت آموزش ابداع شده است. این کار می‌تواند برای ادارات کل ما و ابلاغ پیام‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد. البته در شروع کار اشکالاتی وجود دارد، اما شروع آن ارزشمند است.

فرمانده ناجا درخصوص موضوع تربیت و آموزش در نیروی انتظامی خاطرنشان کرد: موضوع تربیت و آموزش یکی از اولویت‌های ناجا است. همانطور که ما در سال گذشته اعلام کردیم که سال 94 سال آموزش برای ناجا است. در سال گذشته قرارگاه جهادی تربیت و آموزش اقدامات خوبی را در این زمینه انجام داد که تبعات مثبت آن را در پایان سال 94 دیدید.

وی افزود: یکی از مهمترین دستاوردهای اقدامات آموزشی در سال گذشته با توجه به افزایش مأموریت‌ها که 15 تا 25 درصد نسبت به سال 93 افزایش داشت، تعداد شهدا، مجروحین و خسارات ناجا تا 48 درصد کاهش پیدا کرد. همینطور رضایتمندی مردم نیز افزایش پیدا کرد.

وی افزود: کارکنان ما در عکس‌العمل با تخلفات، با روش بهتری عمل کردند و توانستند با تکیه بر مسئله آموزش، رضایت مردم را افزایش دهند. در سال‌های آینده هم باید به مسئله آموزش توجه داشت و از بالاترین تا پایین‌ترین رده باید در مسائل آموزشی اهتمام ورزند، زیرا هر شخصی در ناجا باید بداند چه وظیفه‌ای دارد و چگونه باید آن را انجام دهد. 

اشتری در خصوص جایگاه آموزش اظهار داشت: آموزش صرفاً به منظور تیراندازی نیست، بلکه مسئله رفتار کارکنان بسیار اهمیت دارد. آموزش باید مستمر، پویا، به روز و مبتنی بر انتقال تجربه باشد، زیرا انتقال تجربه می‌تواند جنبه آموزش داشته باشد. در این خصوص لزوم وجود کارگروه‌هایی برای تجمیع تجربه‌های کارکنان و استفاده از تجربیات نیروها دیده می‌شود. از طرفی، استفاده از تجربه‌های بازنشسته‌ها و پیشکسوتان ناجا در حوزه‌های مختلف باید صورت بگیرد. ما می‌توانیم با استفاده از دانش روز، از تجربیات استفاده کنیم.

فرمانده ناجا اظهار داشت: یکی دیگر از منابع تجربیات، استفاده از تجربه‌های سازمان‌های دیگر است، اما باید توجه به معیارهای خودمان نیز داشته باشیم. تجربه خوب، سرمایه بشری است و متعلق به گروه خاصی نیست.

وی در خصوص جایگاه نیروی انتظامی جمهوری اسلامی در سطح بین‌المللی خاطرنشان کرد: امروز پلیس مفتخر است در سطح منطقه و در بین کشورهای دیگر، الگوی سایرین باشد. بنده در ملاقات با رؤسای پلیس کشورهای دیگر در خصوص انتقال تجارب خودمان به آنها درخواست‌های متعددی داشتم. در سال‌های گذشته و امسال، رؤسای پلیس تقریباً 12 کشور با من ملاقات داشته‌اند و خواهان این بودند که از تجربیات ناجا استفاده کنند.

اشتری گفت: ما باید از موضوع دانش‌محوری به مقصد حرفه‌ای شدن حرکت کنیم و در اصل ما باید حرفه‌محور باشیم؛ یعنی در عمل بتوانیم از حرفه و تخصص خود در راستای مأموریت‌ها استفاده کنیم و هر رده ناجا بنا بر نیاز و آنچه که امروز لازم است، باید مورد آموزش و تربیت قرار گیرد، برای مثال؛ اگر یک مرزبان یک سلاحی به دست گرفته، باید کاملاً به محیط و تهدیدات منطقه و سلاح خود آشنایی کامل داشته باشد و در هر رده فراخور نیاز باید حرفه‌ای باشیم.

وی در خصوص جایگاه کلانتری‌ها اظهار داشت: کلانتری‌ها پیشانی ناجا هستند و باید بتوانند به نیازهای مردم پاسخ دهند و مشکلات را حل کنند.

اشتری در خصوص نیروی مورد نیاز ناجا تشریح کرد: ما یک پلیس حرفه‌ای، چابک، به روز و با اعتقادات دینی و مذهبی می‌خواهیم. هر زمان که ما به این سطح رسیدیم، می‌توانیم تأثیرات مثبت این مسئله را در جامعه ببینیم. اینکه جایگاه ناجا ارتقاء پیدا کرده، به خاطر این است که کارکنان ما با وظایف خودشان بیشتر آشنا شده‌اند. از طرفی ما باید نتیجه اموزش استانداردسازی و تعالی رفتار در کارکنان را ببینیم و این مسئله به اثربخشی ناجا با نظرسنجی و افکارسنجی از مردم صورت می‌گیرد.

فرمانده ناجا تصریح کرد: رضایت مردم برای ما به معنای نتیجه مطلوب ناجا است، زیرا زمانی که برای رضای خدا و مردم کار می‌کنیم و به هدف خود نزدیک می‌شویم، این مسئله رضایتمندی ما را نیز از کار و هدف‌مان در پی دارد.  محبوبیت ناجا در سطح کشور مثبت است، اما ما خواهان افزایش این محبوبیت هستیم.

وی در خصوص استفاده از شبیه‌سازها و دستگاه‌های پیشرفته در ناجا، تصریح کرد: باید از شبیه‌سازها و دستگاه‌های پیشرفته در ناجا استفاده کرد و آموزش باید راحت و سهل در اختیار کارکنان قرار بگیرد. ما در اجرای اقتصاد مقاومتی در مسئله آموزش توانستیم این اقدام را انجام دهیم. ما می‌توانیم با شبیه‌سازها با هزینه کمتر از تجهیزات نظامی استفاده کنیم، البته وزارت دفاع اقدامات خوبی را در این زمینه انجام داده است.

اشتری اظهار داشت: یکی از مبانی ما این است که تربیت کارکنان براساس قرآن و سنت باشد، زیرا مبانی ما مبانی اسلامی و دینی و برگرفته است اندیشه‌های اسلام و رهبری است. بالاترین سرمایه ناجا، نیروی انسانی است و ما به این مسئله، اعتقادی نگاه می‌کنیم. تکیه بر کارکنان موضوع مهمی برای ما است. برخلاف برخی از سازمان‌ها که تجهیزات محور هستند، ناجا انسان‌محور است. مقام معظم رهبری بارها تأکید کرده‌اند که رضایت مردم در نظام جمهوری اسلامی ایران به معنای رضایت خداوند است.

سردار اشتری  عنوان کرد: یکی از برنامه‌های ما در طول سال، برگزاری همایش‌های تخصصی پلیس است و هدف از برگزاری این همایش‌ها تأکید بر اجرای سیاست‌ها و اهداف ناجا در مسئله آموزش و حرفه‌ای گرایی است و همچنین تأکید بر اجرای دستورات قرارگاه جهادی تربیت و آموزشی.

فرمانده ناجا خاطرنشان کرد: علت رضایت مردم در سال گذشته اهتمام در مسئله آموزش بود. یکی از مزیت‌های همایش امروز این بود که به صورت ویدئوکنفرانس برای استان‌ها و معاونت‌های ما در شهرهای مختلف انجام شد و این کار برای نخستین بار به این صورت انجام گرفت، البته ما در انتهای کار، ارزیابی خواهیم داشت که بدانیم این همایش‌ها چقدر تأثیر داشته است. از دیگر مزیت‌های این همایش، سرعت بیشتر و هزینه کمتر استفاده از شبیه‌سازها است.

وی عنوان کرد: با همت فرماندهان و معاونت آموزشی در انجام ابتکارعمل، امیدواریم این اقدامات تأثیرات مستقیمی بر عملکرد ناجا داشته باشد.

اشتری در خصوص کاهش تعداد شهدا در سال گذشته عنوان کرد: شهدای ما در سال 94، 48 درصد در مقایسه با سال 93 کاهش داشته است.

فرماندهی ناجا افزود: ما هر مقدار تجهیزات و امکانات داشته باشیم، به صورت واقعی و میدانی مورد استفاده قرار می‌دهیم، اما اگر ظرفیت وجود نداشت، از دانش شبیه‌سازی استفاده خواهیم کرد و این مسئله برای ناجا اولویت دارد، زیرا سالن‌های تیراندازی به تعداد کافی در سراسر کشور وجود ندارد. ما هر سال دیه‌هایی در مورد این مسئله پرداخت می‌کردیم، اما سال گذشته این دیه‌ها کاهش پیدا کرد.

وی در خصوص کاهش هزینه‌ها با استفاده از تجهیزات شبیه‌ساز گفت: احتمال می‌رود 7 تا 10 درصد از هزینه‌های ناجا با استفاده از این تجهیزات کاهش پیدا کند.

سردار اشتری تصریح کرد: استانداردسازی و تعالی رفتار کارکنان از سال‌های گذشته آغاز شد و اولویت ما هم بر روی این مسئله بوده است.

فرمانده ناجا گفت: اگر نموداری از تماس‌های سامانه 197 را ترسیم کنیم، متوجه این مسئله می‌شویم که سطح رضایتمندی مردم از ناجا افزایش پیدا کرده، البته باید توجه داشت گردش نیروی انسانی در ناجا زیاد است، ولی وضعیت ناجا رو به افزایش و بهبود است.