- اقتصاد کلان و بودجه
- صنعت، معدن و تجارت
- راه و شهرسازی
- ارتباطات
- نفت و انرژی
- بورس، بیمه و بانک
- کشاورزی و تعاون
- اقتصاد بینالملل
- مبارزه با فساد
- بازرگانی
- اقتصاد سیاسی
- سایر حوزهها
تاریخ انتشار: ۱۱:۳۴ - ۰۱ تير ۱۳۹۶
کد خبر: ۶۱۵۱۲۱
۱۱:۳۴ - ۰۱ تير ۱۳۹۶
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، شاخص «سن کارمندان» یکی از کلیدواژه‌های ارزیابی و میزان رقابتی بودن کسب‌وکارها در بازار تجارت است؛ به گونه‌ای که هر چه میانگین سنی کارمندان پائین‌تر و مدارج علمی آنها بالاتر باشد، بیزینس میل به سمت چابکی هوشمند دارد.
از این رو مرکز تحقیقاتی پِی‌اسکِیل در بررسی از وضعیت میانگین شاخص سنی کارمندان برترین شرکتهای فناور به نتیجه زیر رسید؛ عموم این شرکتها جزو با ارزش‌ترین برندهای دنیا هستند و نیروی انسانی جوان و خلاق، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت چشمگیر آنها به حساب می‌آید.
ارسال نظرات
- خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
- لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
- توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
- با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.