سبک مدیریت در ایران نیازمند تحول زیربنایی است/ لزوم بکارگیری مدیران نخبه و کارآمد

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، سنجر سلاجقه، رئیس دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان یکی از شاخص‌های جامعة پیشرفته را پیشرفت مدیریت عنوان کرد و بیان داشت: چنانچه بخواهیم جوامع مختلف را به لحاظ تکامل با یکدیگر مقایسه کنیم یکی از شاخص‌های بسیار مهم پیشرفت مدیریت منابع انسانی در آن جامعه است.

 

سلاجقه مراد از مدیریت منابع انسانی را آن دسته از سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز به منظور اجرای بخشی از وظیفه مدیریت که با جنبه‌هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، دانست و افزود: این موضوع به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان بیشتر مطرح می‌شود.

 

عضو هیات علمی گروه مدیریت واحد کرمان سنتی بودن شیوه‌های متداول مدیریت در کشور را با وجود توسعه و پیشرفت ایران در ابعاد مختلف فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و اجتماعی بسیار مخرب توصیف کرد و سبک مدیریت در ایران را نیازمند تحول زیربنایی دانست و ادامه داد: این نوع مدیریت منابع بر خلاف اصول جاری برای توسعه کشور است و ادامه این روند موجب اخلال در روند توسعه کشور خواهد شد.

 

سلاجقه پویایی و خلاقیت را مهم‌ترین ویژگی مدیران کارآمد ذکر و اظهار کرد: در جهان امروز که پیشرفت‌های تکنولوژی و انفجار اخبار به سرعت در حال گسترش است فقط با این نوع سبک مدیریتی می‌توان به تحقق برنامه‌های سند چشم انداز ایران ۱۴۰۰ و برنامه‌های پنج ساله توسعه کشور و افق‌های ترسیم شده برای آینده این کشور امیدوار بود.

 

عضو هیات رئیسه واحد کرمان با اشاره به جایگاه اسلام در مدیریت و تلاش‌های صورت گرفته از ابتدای پیروزی اقلاب اسلامی به منظور پیاده سازی مدیریت اسلامی و تربیت مدیران در تراز اسلام، توضیح داد: در اسلام و فرمان‌های اسلامی، معتقدیم اخلاق صحیح بدون دین ممکن نیست و حضور مسائل اخلاقی در سازمان برای این است که کارمند کارش را درست انجام دهد و این بیانگر آن است که ما در اداره سازمان‌ها به تربیت دینی نیاز مبرم داریم.