دانستنی‌های قانون کار
نکاتی که کارمندان برای مرخصی گرفتن باید رعایت کنند
قانون کار درباره مرخصی موارد متعددی را ذکر کرده و هر یک از کارمندان برای گرفتن مرخصی باید به نکات مهمی توجه داشته باشند.
به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، قانون کار درباره مرخصی کارمندان موارد متعددی را ذکر کرده است و هر کارمند برای گرفتن مرخصی باید به این نکات توجه داشته باشد.
اولین نکته مهم در قانون کار آن است که بدانیم مرخصی بدون احتساب جمعه‌های هر ماه است و بر این اساس ۲۶ روز به حساب می‌آید.
همچنین بر اساس ماده ۶۶ قانون کار هر یک از کارمندان می‌توانند ۹ روز از مرخصی خود را ذخیره کنند و پول این ۹ روز باید پرداخت شود، یعنی در صورتی که کارمند از ۹ روز مرخصی خود استفاده نکند کارفرما باید مبلغ آن را پرداخت کند، البته پرداخت بیش از ۹ روز جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی نیست.
اگر فردی به دنبال بازخرید خود باشد، باید تمام مرخصی‌ها اعم از قراردادی، دریافتی و حتی انگیزشی را لحاظ کند.
باید به این نکته توجه داشت که مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نیست و مبحث جداگانه‌ای دارد.
در پایان هر سال مبنای محاسبه ۳۰ روزه است، حتی اگر یک شرکت مبنای خود را هم ۲۶ روز قرار داده باشد باز هم ۳۰ روز محاسبه می‌شود.
اولین نکته مهم در قانون کار آن است که بدانیم مرخصی بدون احتساب جمعه‌های هر ماه است و بر این اساس ۲۶ روز به حساب می‌آید.
همچنین بر اساس ماده ۶۶ قانون کار هر یک از کارمندان می‌توانند ۹ روز از مرخصی خود را ذخیره کنند و پول این ۹ روز باید پرداخت شود، یعنی در صورتی که کارمند از ۹ روز مرخصی خود استفاده نکند کارفرما باید مبلغ آن را پرداخت کند، البته پرداخت بیش از ۹ روز جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی نیست.
اگر فردی به دنبال بازخرید خود باشد، باید تمام مرخصی‌ها اعم از قراردادی، دریافتی و حتی انگیزشی را لحاظ کند.
باید به این نکته توجه داشت که مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نیست و مبحث جداگانه‌ای دارد.
در پایان هر سال مبنای محاسبه ۳۰ روزه است، حتی اگر یک شرکت مبنای خود را هم ۲۶ روز قرار داده باشد باز هم ۳۰ روز محاسبه می‌شود.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
خبرهای مرتبط
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.