آیا چاره کمبود پرستار در بیمارستان‌های گیلان اضافه کار‌های اجباری است!

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، جامعه اسلامی دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گیلان در بیانیه ای خواستار به کارگیری نیرو‌های متخصص در زمینه‌ی پیشگیری از بیماری‌های واگیر و غیر واگیر و فرهنگ سازی سبک زندگی سالم به منظور کاهش مراجعات به بیمارستان‌ها و کاهش هزینه‌ها و بار کاری پرسنل به خصوص پرستاران شد.
 
متن بیانیه به شرح زیر است:

استاندار محترم گیلان
رییس دانشگاه علوم پزشکی گیلان
و نمایندگان مردم شریف گیلان در مجلس 
در واپسین روز‌های سال ۹۸ که سالی سراسر حادثه و غم برای ملت شریف ایران بود، به سر می‌بریم و در این روزها، چنگ در گریبان ویروس نوشکفته‌ی دردسرساز چینی هستیم، ویروسی که اگر در بدو کشف آن در ایران، پیشگیری، قرنطینه و اصول استاندارد اعمال می‌شد قطعا اکنون بیش از ۴۰۰۰ مبتلا به این بیماری نداشتیم و این مسئله به عنوان یک بحران، مطرح نمی‌شد.

عدم فرهنگ سازی و سازماندهی، عدم وجود زیرساخت‌های کافی، کمبود تجهیزات و نیروی انسانی و راس تمام این مشکل‌ها که عدم کفایت در مدیریت بحران و بیمارستان هاست از عوامل زمینه ساز شیوع ویروس کرونا در سراسر کشور است.

با این حال، جامعه‌ی پزشکی که به یاری و لطف خداوند همواره در خدمتگزاری مردم پای کار بوده و هست کماکان با قدرت در خط اول مبارزه با این ویروس قرار دارد هرچند که بار‌ها با طرح‌هایی از قبیل: طرح تحول سلامت در حق آن‌ها کم لطفی شده است.

در این میان جامعه پرستاری ایران و به خصوص گیلان بیش از سایر رشته‌های علوم پزشکی از این ناکارآمدی‌ها ضربه خورده است و هم‌اکنون نیز به علت کمبود امکانات برای جلوگیری از سرایت ویروس، برای سومین بار سوگوار همکاران گیلانی خود که به کرونا ویروس مبتلا شده اند، گردیده است.

بار‌ها در گیلان توسط مقام‌های مختلف به کمبود پرستار در بیمارستان‌ها اشاره شده و در آخرین مصاحبه این کمبود، حدود ۹۰۰ پرستار، تخمین زده شده است؛ اما سوال اینجاست که آقایان برای این کمبود چه چاره اندیشیده اند؟ آیا چاره‌ی معضل کمبود پرستار در بیمارستان ها، اضافه کار‌های اجباری سنگینی است که سلامت و بنای خانواده‌ی پرستاران را به خطر می‌اندازد و هزینه‌ی بسیار ناچیز آن پس از ماه‌ها واریز می‌شود؟ یا کلید این مشکل، استفاده از دانشجویان پرستاری با حقوق ساعتی ۵۰۰۰ تومان است که در مقایسه با برخی رشته‌ها بسیار ناچیز است و انگیزه‌ی دانشجویان برای کار کردن در این رشته را به صفر می‌رساند؟

آیا منطقی است که بخشی در بیمارستان رازی با حداقل ۲۴ بیمار، فقط ۲ تا ۳ پرستار داشته باشد در حالی که استاندارد‌ها اجازه‌ی حضور یک پرستار بر بالین حداکثر ۵ بیمار را می‌دهد؟

در این روز‌ها که ویروس کرونا، سایه بر سرزمین ما افکنده و تعدادی از کارکنان بیمارستان که سوگند خدمت به مردم یاد کرده اند به علت کمبود تجهیزات محافظتی سر از کار باز می‌زنند، باز هم پرستاران هستند که در خط مقدم قرار گرفته و جان در کف با کمترین تجهیزات به مبارزه با این بیماری پرداخته اند و تنها تشویق برای آن‌ها این است که در اولویت استخدام قرار بگیرند! کدام استخدام؟! سلسله مراتبی که برای جبران حداقل ۹۰۰ پرسنل پرستاری فقط ۸۰ نفر را استخدام می‌کند؟

کمبود پرستار در استان گیلان، معضلی دیرینه است که توجه و تلاش جدی مسئولان استانی و کشوری را می‌طلبد در حالی که تمام توجهات بر ساخت ICU‌ها و بیمارستان‌ها متمرکز شده است.

با این وجود این تفاسیر، جامعه اسلامی دانشگاه علوم پزشکی گیلان خواستار به کارگیری نیرو‌های متخصص در زمینه‌ی پیشگیری از بیماری‌های واگیر و غیر واگیر و فرهنگ سازی سبک زندگی سالم به منظور کاهش مراجعات به بیمارستان‌ها و کاهش هزینه‌ها و بار کاری پرسنل به خصوص پرستاران.

 

توجه ویژه مسئولان استانی و کشوری در زمینه کمبود تجهیزات و کمبود نیرو در بحران حال حاضر و توجه به سلامت خانواده‌ی پرستاران حاضر بر بالین بیماران مبتلا به کرونا.

 تاکید بر جایگاه و حقوق پرستاران در بیمارستان بر اساس شرح وظایف تعریف شده برای آنان.

تلاش در جهت افزایش ظرفیت استخدام پرستاران و سایر کادر بهداشتی در گیلان‌ می‌باشد؛ امید است با تلاش در این راستا و تحقق این اهداف، شاهد دستیابی جامعه پرستاری به حقوق و جایگاه مناسب این قشر باشیم.