تخلف شرکت‌های خصوصی در به کارگیری نیروهای غیر متخصص به جای پرستار/جزئیات شرایط تغییر وضعیت قراردادی‌ها

آرمین زارعیان رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران در گفتگو با خبرگزاری دانشجو به تشریح اقدامات صورت گرفته در استخدام و تبدیل وضعیت پرستارها پرداخت. 

زارعیان اظهار کرد: از جمله مشکلاتی که در ابتدای شیوع بیماری کرونا برای برخی از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های مختلف شهر تهران ایجاد شدبحث تعدیل نیروی انسانی و به ویژه در بخش خصوصی مراکز درمانی بود.

وی اضافه کرد: تعدادی از پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها به دلیل کاهش درآمد این مراکز که گسترش شیوع بیماری کرونا عامل آن بود از کار بیکار شده و تعدیل شدند و نظام پرستاری برای چلوگیری از ادامه این اتفاق بد، بیانی‌های مختلفی صادر و پیگیری آن را تا به دست آمدن نتیجه دنبال کرد و خوشبختانه جلوی این تعدیل نیرو در نخستین روزهای شیوع کرونا گرفته شد.

تعدیل پرستاران، معضلی قدیمی و بدون برنامه‌ریزی است

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران تاکید کرد: موضوع قرارداد ۸۹ روزه پرستاران که به نوعی نیروهای شرکتی محسوب می‌شوند هم موضوع دیگری بود که این افراد را به دلیل نداشتن ثبات شغلی دچار نگرانی و استرس کرده بود و در موج اول شیوع بیماری کرونا مطرح شد.

زارعیان یادآور شد: پس از پشت سر گذاشتن موج اول کرونا و کاهش و پایین آمدن تعداد ابتلای شهروندان به بیماری کرونا، سیاستگذاران حوزه سلامت فکر کردند که با آمدن فصل گرما و فروکش کردن موج اول، دیگر با این بیماری و موج دوم آن روبرو نخواهیم شد و به همین دلیل مجددا تعداد قابل توجهی از پرستاران شرکتی را تعدیل کردند و این در حالی بود که همان زمان هم با استانداردهای جهانی فاصله داشتیم.

وی در ادامه تصریح کرد: تعدیل پرستاران در دوران شیوع بیماری کرونا تنها اتفاق نیوفتاد و موضوع تازه‌ای نیست و سالهای سال است که به عنوان یک مشکل بزرگ در کشور مطرح است و این مشکل به دلیل دریافت مشاوره‌های غلطی است که مسئولان حوزه سلامت از افراد غیر کارشناس دریافت کرده و گاهی هم موضوع بودجه را بهانه تعدیل نیروی بخش درمانی قرار می‌دهند.

تخلف شرکتهای خصوصی در استخدام افراد غیر متخصص به جای پرستار

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران یادآور شد: نگرانی ما این بود که با کمبود پرستار در بیمارستان‌ها روبرو شویم و این معضلات در شرایط حادی چون شیوع بیماری کرونا تشدید شود و اینجا بود که پیگیری ثبات و امنیت شغلی پرستاران را با جدیت مورد بررسی قرار دادیم و رایزنی‌هایی صورت گرفت تادر نهایت کار استخدام پرستاران و تامین امنیت شغلی آن‌ها آغاز شد و البته بعضی از شرکتها افراد غیر متخصص غیر پرستار را به کار گرفتند که جلوی این کار هم گرفته شد.

زارعیان تصریح کرد: پس از رایزنی با سازمان برنامه و بودجه در حال حاضر مجوز استخدام ۳۰ هزار پرستار جدید را هم دریافت کرده‌ایم و این امکان وجود دارد که نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شده و نیروهای استخدامی از امنیت شغلی بیشتری برخوردار خواهند شد و اگر چه استخدام و به کار گیری پرستارها برای دولت بار مالی به همراه خواهد داشت اما باید عملی شود.

وی اضافه کرد: استخدام و تبدیل وضعیت پرستارها شرایطی چون شرط سنی و نوع مدرک تحصیلی آن‌ها را شامل می‌شود و برای پرستارهایی که دارای مدرک لیسانس هستند شرط سنی ۳۰ سال تعیین شده است و اابته برای پرستارهای آقا ۲ سال به این شرط سنی اضافه می‌شود و شرط سنی تبدیل وضعیت پرستارهای شرکتی که مدرک کارشناسی ارشد دارند هم ۳۵ سال است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران تاکید کرد: بخشی از استخدام و به کارگیری پرستارها تا کنون انجام شده است و علی رغم بار مالی که این اقدام برای دولت به دنبال داشته است باید تا پایان جذب و استخدام ۳۰ هزار پرستار ادامه پیدا کند.