معاون وزیر کار گفت: برای ایجاد اشتغال و ثبت فرصت های شغلی موجود نیاز است که ایده به طرح تبدیل شود و طرح ها قابل سنجش و گزینش باشد، منابع مالی آن مشخص و ضمن توجه به نیاز بازار به موضوع سودآوری کالایی که قرار است با اجرای طرح تحقق پیدا کند، هم مشخص باشد.
وزارت کار طرحی را در دستور بررسی دارد که طی آن، قراردادهای کاری کشور به صورت کامل متحول خواهد شد. در این طرح، امتیاز کامل اخراج نیروی کار به کارفرمایان و تبدیل کلیه قراردادهای کاری کارگران از موقت به دائم پیشنهاد شده است.
با وجود اعلام دولت مبنی بر ایجاد ۴۰۰ هزار شغل در سال جاری، مشخص نیست این آمار چگونه و با چه محاسباتی انجام میشود، در حالی که طبق گزارش مرکز آمار ایران، حدود ۷۰۰ هزار نفر از تعداد شاغلان کاهش یافته است.
عضو شورایعالی اشتغال با اشاره به اینکه حفظ اشتغال موجود اولویت اصلی شورایعالی اشتغال است، گفت: شناسایی واحدهای تولیدی مشکلدار در استانها یکی از مصوبات این شورا است.
معاون وزیر کار با بیان اینکه طراحی مشاغل خانگی فرایند کار از خانه تا کارخانه را دنبال می کند گفت: سامانه کاریابی در چارچوب فرصت های شغلی موجود تهیه و اطلاع رسانی می شود.
هرگز در مورد حقوق خود با همکاران حرف نزنید. پولی که در می آورید و هزینه هایی که به طور ماهانه برای خانه و زندگی خود دارید، مسایلی هستند که فقط به شما مربوط هستند. صحبت در این زمینه ها فقط باعث برانگیخته شدن حسادت همکاران می شود و ممکن است برایتان گران تمام شود.
سازمان جهانی کار با تاکید بر اینکه 839 میلیون نفر از کارگران در کشورهای مختلف با 2 دلار و کمتر از آن در سال 2013 میلادی زندگی کرده اند اعلام کرد: تا سال 2018 سالیانه باید 40 میلیون شغل خالص ایجاد شود.
رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه ماده ۱۰ قانون نوسازی و بازسازی صنایع تا دو هفته آینده به استانها ابلاغ می شود گفت: با اجرای این طرح کارفرمایان میتوانند در قبال بازنشستگی پیش از موعد یک نیرو، فرد جدید استخدام کنند.
هرچند مسئولان فقدان مهارت را عامل اصلی بیکاری فارغ التحصیلان عنوان می کنند، ولی وقتی پای حرف بیکاران تحصیل کرده می نشینی می گویند، هم مدرک داریم، هم مهارت ولی کار نیست. قراردادهای موقت، حقوق پایین و عدم بیمه مشکلات اصلی آنهاست.
بی توجهی دولتها در متقاعد کردن کشورهای نیروپذیر برای جذب نیروی متقاضی کار ایرانی، نبود تفاهم نامههای رسمی همکاری در این بخش، ناآشنایی به زبان خارجی، منطبق نبودن تحصیلات دانشگاهی با نیازهای شغلی خارجی، گران بودن متقاضیان کار ایرانی، تحریمها، بی توجهی پیمانکاران ایرانی در فراهم کردن زمینه اشتغال اتباع ایرانی در طرحهای خارجی و عدم مهارت کارجویان برای حضور در بازار کار خارجی؛ 8 دلیل عمده شکست سیاستهای اعزام نیروی کار به خارج در یک دهه اخیر گزارش شده است.
وجود مکتب های اقتصادی عصر جدید همچون اقتصاد لیبرالیستی، نئو لیبرالیستی، سوسیالیستی و کومونیستی که بر عصر جدید حکومت می نمایند، کوچکترین اثری از عدالت اجتماعی در آنها به چشم نمی خورد بلکه باعث تضعیف حقوق مشروع و زحمات کارگر شده و بر دشواری ها […]