ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یافت

به گزارش خبرنگار سیاسی خبرگزاری دانشجو نمایندگان مجلس شورای اسلامی در صحن علنی امروز لایحه کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص را بررسی و تصویب کردند.

نمایندگان در ماده واحده این لایحه آوردند: ساعت کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته هستند اما دارای معلولیت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعب العلاج می باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه اجرایی موضوع ماده 222 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب 15.10.1389 و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تایید مراجع ذیربط، 36 ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای 44 ساعت تعیین می شود.

در تبصره 1 آورده شده است: تایید، میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام می شود.

در تبصره 2 زمان، شروع و خاتمه کار با توافق مسئولان مربوط به آنان تعیین می گردد.

در تبصره 3 کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخفیف پلکانی و یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردار می شوند.

در تبصره 4 بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می کنند یا دستگاه های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند از شمول این قانون مستثنی می باشند.

در تبصره 5 در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند تحت انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.

در تبصره 6 به منظور تامین امنیت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن دستگاه های اجرایی، کارفرمایان بخش دولتی مشمول این قانون نمی توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هر گونه اخراج، جابه جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.

از مجموع 207 نماینده حاضر 101 نماینده با جزییات لایحه کاهش ساعت کار زنان شاغل موافقت کردند 22 نماینده مخالف و 11 نماینده رای ممتنع دادند.