جوابیه شرکت رجا به گزارش منتشر شده در خبرگزاری دانشجو

به گزارش گروه استان‌ها خبرگزاری دانشجو، شرکت رجا نسبت به مطلب خبرگزاری دانشجو در برنامه دادستان پیرو مسائل کارگران این شرکت جوابیه‌ای را صادر کرد.

بیشتر بخوانید:

بررسی مشکلات کارگران سیر و حرکت شرکت رجا / طرح تفضیلی شهر امیدیه به کجا رسید؟ + فیلم

متن این جوابیه بدین شرح است:

در پاسخ به مطلب مندرج در خبرگزاری دانشجو در روز دو‌شنبه تاریخ یکم آبان ۱۴۰۲ برنامه دادستان با کد خبر ۱۱۰۵۳۱۷ و تیتر: «بررسی مشکلات کارگران سیر و حرکت شرکت رجا»، توضیحات زیر ارسال می‌شود؛ خواهشمند است متن پاسخ زیر مطابق ماده ۲۳ قانون مطبوعات، جهت تنویر افکار عمومی در آن رسانه درج شود:

 در مطلب منتشر شده در آن رسانه، از آقایان قاسم ممانی و حسین بنایی به‌عنوان نمایندگان کارکنان سیر و حرکت شرکت رجا نام برده شده در حالی‌که این موضوع به هیچ وجه صحت ندارد و مطالب بیان شده، صرفاً مطالب شخصی نامبردگان است. لازم به ذکر است شرکت رجا همواره بر حسن انجام کار شرکت‌های راهبری که این مهمانداران و دیگر مأموران ذی‌ربط به عنوان پرسنل آن‌ها در قطار‌ها مشغول به خدمت هستند نظارت دارد.

این شرکت در راستای اجرای اصل ۴۴، برای تقویت بخش خصوصی و پیشگیری از انجام امور تصدی‌گری، مبادرت به برون‌سپاری و انعقاد قرارداد با شرکت‌های راهبری کرده و بدیهی است افراد شاغل، متناسب با مفاد قرارداد‌های منعقده فی مابین، با شرکت‌های متبوع قرارداد داشته، از این‌رو و با عنایت به موارد مطروحه، موضوع تعبیر پیمان در پیمان کاملاً منتفی است.

موضوع لحاظ سختی کار مشاغل در حیطه وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده و وزارت موصوف صلاحیت انجام این موضوع را دارد. از طرفی این شرکت از طریق واحد‌های ذی‌ربط نیز در راستای پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی و انجام امور حمایتی کارکنان، مصادیق سختی کار مشاغل را به‌صورت مستمر و ویژه رصد کرده و راه‌کار‌های لازم را پیشنهاد می‌دهد و پیگیری‌های مناسب در دستور کار قرار دارد، لیکن صحه‌گذاری موارد مرتبط منعکس شده از سوی شرکت رجا و درخواست‌های واصله مأموران و کارکنان در این زمینه با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.

در خصوص اعمال شیفت شب نیز مطابق قوانین کار به فعالیت‌های صورت‌گرفته در ساعات ۲۲ تا ۶ صبح، علاوه بر اضافه‌کاری، شب‌کاری نیز تعلق می‌گیرد که این مقوله در دستور کار پرداخت قرار دارد و همواره در حقوق ماهیانه افراد محاسبه و لحاظ می‌شود.

درباره وجود مرجع پاسخگو نیز به اطلاع می‌رساند اداره کل اعزام و خدمات راهبری رجا به‌عنوان دستگاه نظارت قرارداد‌های منعقده فی‌مابین با شرکت‌های راهبری، همواره دغدغه انجام بهینه امور تحت نظارت، اجرای کامل مفاد قرارداد، به‌ویژه در حوزه کارکنان را داشته و با آغوش باز پاسخ‌گوی مراجعان است؛ در این راستا برگزاری جلسات متوالی هم‌اندیشی با مأموران، گواه این مدعاست.

در خصوص قرارداد‌های سفید امضا نیز نظارت مستمر و مطلوب بر پیشگیری از عقد قرارداد مأموران با شرکت‌های راهبری وجود دارد و تاکنون گزارشی به‌صورت مستند درباره قرارداد به‌صورت سفید امضا به اداره‌کل مذکور به عنوان دستگاه نظارت واصل نشده است.

درباره پرداخت حقوق مکفی به مأموران و انجام اقدامات حمایتی از آنان، لازم به ذکر است که تقبل مسؤولیت بررسی، برآورد و محاسبه بهینه میزان حقوق کلیه مأموران موظف شرکت‌های راهبری مطابق با مدت کارکرد، محاسبه دقیق حق سیر ایشان متناسب با برنامه‌های فصلی حرکت قطار (برآورد میزان ساعات سیر، اضافه‌کار و شب‌کار)، پرداخت به هنگام پیش از پایان ماه منتهی به حقوق ماهیانه به راهبران، پیگیری مجدانه و مؤثر در زمینه واریز هم زمان حقوق مأموران بین روز‌های ۲۷ تا ۳۰ هر ماه، سامان‌دهی کلیه واریز‌های کارکنان از قبیل لحاظ هزینه‌های مرتبط با مرخصی استحقاقی، پرداخت سنوات، پایه سنوات و عیدی متعلقه افراد در صورت وضعیت‌های ارسالی راهبران (متعاقب صدور الحاقیه تأمین نیروی انسانی قرارداد‌های منعقده فی مابین شرکت رجا و شرکت‌های راهبری از اواخر سال ۱۴۰۰) و عدم اعمال کسورات غیر مستدل اعلامی از جانب شرکت‌های راهبری از دیگر اقدامات این شرکت در زمینه مواجهه با نیروی انسانی و پیشگیری از تضییع حقوق مترتبه آنان است.   

در خصوص موضوع عدم امنیت شغلی و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل باید گفت: حفظ کلیه کارکنان شاغل در شرکت‌های راهبری طرف قرارداد به‌ویژه در چند ماه اخیر سال جاری، علی‌رغم حذف و کاهش سیر برخی از قطار‌ها و کاهش تعداد سالن‌های قطار‌های اعزامی و مازاد بودن تعداد زیادی از مأموران، به‌عنوان مصداق تأمین امنیت شغلی، تلقی می‌شود. لازم به ذکر است مصادیق اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بین مأموران موظف، پرداخت پایه سنوات و... مأموران در حال پرداخت می‌باشد.

لازم به ذکر است این شرکت حتی در دوران فراگیری کرونا و مشکلات صنعت حمل و نقل ریلی مسافری کشور که مدت‌ها قطار‌ها متوقف یا با محدودیت به سیر اعزام می‌شدند، تعدیلی در حوزه مأموران انجام نداد.

درباره عناوین شغلی در لیست بیمه و کسور متعلقه، مراتب لزوم درج صحیح عناوین شغلی در لیست‌های ارسالی شرکت‌های راهبری به شعب ذی‌ربط بیمه‌های تأمین اجتماعی، اعمال صحیح کسورات متعلقه همواره مورد تأکید شرکت رجا بوده و در برخی شرکت‌های راهبری از جمله سیمرغ انجام می‌شد و دستورالعمل‌های مربوطه به مابقی شرکت‌های راهبر طرف قرارداد نیز ابلاغ و نظارت مستمر بر حسن انجام این موضوع همواره در دستور کار شرکت قرار دارد.

همچنین پرداخت به موقع حقوق، عیدی، سنوات و مرخصی کلیه کارکنان اعزامی با قطار و حتی کارکنان اداری، دفتری و پشتیبانی در دست اقدام بودن اجرای طرح بیمه تکمیلی کارکنان، لحاظ پست همه مأموران قطار در سامانه بیمه تأمین اجتماعی، تخصیص بن کالا به کارکنان قطارها، دستور بخشنامه رعایت احترام مأموران، برگزاری جشن خادمین برتر و انتخاب نفرات برتر و تقدیر و تشکر از مأموران، جبران خدمات حقوق (پرداخت فوق‌العاده) برای نیرو‌های قطار‌های دارای شرایط خاص سیر و حرکتی یا خدماتی یا متناسب با سطح مسؤولیت نیروها، اعزام مأموران شهرستانی از محل سکونت خود، علی‌رغم الزام‌آور نبودن این امور از جانب قانون کار، این موارد از جمله اقدامات انگیزشی می‌باشد که حاکی از نگاه مشفقانه و دلسوز مدیریت محترم ارشد شرکت حمل و نقل ریلی رجا می‌باشد.