به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، «رضا انجم‌شعاع» در نشست هم‌اندیشی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی استان‌ها، بر لزوم بهبود وضعیت معیشتی و کرامت کارکنان و همچنین ایجاد زیرساخت‌های کارآمد برای پشتیبانی از فعالیت‌های اجرایی و توسعه‌ای در سطح کشور تاکید کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با اشاره به برنامه‌های گسترده و عمیقی که در دوره جدید وزارت راه و شهرسازی در حال پیگیری است، از انتصاب وزیر از خانواده این وزارتخانه ابراز خرسندی کرد و این رویکرد را موجب تقویت ارتباطات درون‌سازمانی دانست.
وی تصریح‌کرد: این وزارتخانه در حوزه‌های زیرساختی از جمله راه، راه‌آهن، هواپیمایی و هواشناسی نقش بسزایی در ارتقای رضایت عمومی و بهبود کیفیت زندگی مردم ایفا می‌کند.
انجم‌شعاع با اشاره به اولویت‌های کاری، بر لزوم تصمیم‌گیری سریع و قاطع در حوزه‌هایی که به سرپرستی سپرده شده‌اند، تاکید کرد و افزود: در این دوره اولویت با رعایت شأن و منزلت کارکنان و بهبود شرایط معیشتی آنهاست.
وی به مشکلات موجود در پرداخت‌های استانی و لزوم توجه به بودجه این استان‌ها اشاره کرد و اظهار داشت: برخی نابرابری‌ها موجب کاهش انگیزه و عملکرد کارکنان می‌شود.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین خواستار توجه ویژه به اصلاح نظام پرداخت‌ها و افزایش بودجه استان‌ها به منظور برقراری عدالت در این حوزه شد.
وی از پیگیری‌های مستمر وزارتخانه برای رفع کسری بودجه سال‌جاری خبر داد و از همه مدیران استانی خواست تا با ارتباط نزدیک با نمایندگان مجلس، از فرصت‌های موجود برای تقویت بودجه استانی بهره‌برداری کنند.
انجام شعاع افزود: تلاش برای کسب موافقت‌های لازم و تصویب اعتبارات اضافی، در کنار پیگیری‌های منظم در کمیسیون‌های مجلس، از جمله اقدامات ضروری برای دستیابی به این اهداف است.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی به لزوم اصلاح ساختار سازمانی در سطح استان‌ها اشاره کرد و گفت: برای بهبود عملکرد این سازمان‌ها، جلسات متعددی با سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار شده است.
وی بر ضرورت توجه به موضوعاتی نظیر بیمه تکمیلی کارکنان و تأمین مسکن برای آنها تاکید کرد و افزود: این موارد نقش مهمی در ایجاد انگیزه و بهبود وضعیت معیشتی همکاران ایفا می‌کنند.
انجم‌شعاع با اشاره به ایجاد یک مرکز ارزیابی شایستگی در وزارتخانه اظهارداشت: این مرکز با هدف ارزیابی دقیق و اصولی توانایی‌ها و مهارت‌های کارکنان راه‌اندازی خواهد شد تا روند انتصابات و ارتقا‌ها بر اساس معیار‌های شایستگی انجام گیرد.
وی تصریح کرد: این موضوع به صورت الگویی در سایر دستگاه‌های اجرایی کشور نیز مطرح خواهد شد و بر این اساس هیچ انتصابی در وزارت راه و شهرسازی صورت نخواهد گرفت، مگر با تکیه بر اصل شایستگی اشخاص.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی همچنین بر لزوم رعایت اصل شایستگی و تخصص در انتصابات تاکید کرد و یادآور شد: انتصابات بر اساس تعهد، تخصص، تجربه و دانش انجام خواهد شد تا افراد در جایگاه‌هایی متناسب با توانایی‌هایشان قرار بگیرند.
وی افزود: در مواردی که انتصابات بر مبنای شایستگی انجام شده، نتایج مثبت آن به وضوح در افزایش بهره‌وری و رضایت کارکنان و همچنین در خدمات‌رسانی به مردم مشاهده شده است.
انجام شعاع از مدیران استانی خواست تا برنامه‌های خود را به گونه‌ای تنظیم کنند که اقدامات آنها به بهبود عملکرد وزارتخانه منجر شود و برگزاری جلسات مستمر برای پیگیری و تبادل نظر در این زمینه را ضروری دانست.
وی اظهار امیدواری کرد که با اجرای دقیق برنامه‌های مطرح‌شده، شاهد ارتقای سطح خدمات‌رسانی در سطح کشور خواهیم بود.