کد خبر:۸۲۶۵۶۰
ملاک قرارداد موقت کار چیست؟
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل و کار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند.
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار در واکنش به تصویب قرارداد‌های موقت کارگران مشاغل پروژه‌ای گفت: این آیین نامه تعیین حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل و کار‌های «غیر مستمر» است.
حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳ سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به ۴ سال تغییر یافته‌است. برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل وکار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند. اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.
این آیین نامه مشمول کار‌های مستمر نیست، ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن تفسیر تبصره ۲ ماده ۷ وتاییدی بر اینکه دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری مبنی بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کار‌های با جنبه مستمر باید بازنگری وابطال شود. با توجه به اینکه این آیین نامه بعد از گذشت قریب به ۲۹ سال با تلاش وافر به تصویب رسید.
این آیین نامه تنها اولین گام به سمت امنیت شغلی است. نه انتهای راه، چرا که مشکل اساسی ما قرارداد موقت در کار‌های مستمر است. بنابر اطلاع واصله آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانونکار به تصویب هیئت دولت رسید.
حداکثر مدت موقت در مشاغل غیر مستمر ۳ سال پیشنهاد شده بود که ظاهراً در هیئت دولت به ۴ سال تغییر یافته‌است. برای تعیین مدت قرارداد موقت ملاک شغل وکار خواهد بود، یعنی کارفرما برای یک کار تا ۴ سال میتواند قرارداد موقت با هر تعداد کارگر منعقد کند. اما پس از گذشت ۴ سال قرارداد آخرین کارگر شاغل در همان کار تا پایان موضوع کار دائمی تلقی خواهد شد.
این آیین نامه مشمول کار‌های مستمر نیست، ولی تاکیدی است بر صحت ادعای ما در اشتباه بودن تفسیر تبصره ۲ ماده ۷ وتاییدی بر اینکه دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری مبنی بر مجاز بودن عقد قرارداد موقت بدون محدودیت در کار‌های با جنبه مستمر باید بازنگری وابطال شود. با توجه به اینکه این آیین نامه بعد از گذشت قریب به ۲۹ سال با تلاش وافر به تصویب رسید.
این آیین نامه تنها اولین گام به سمت امنیت شغلی است. نه انتهای راه، چرا که مشکل اساسی ما قرارداد موقت در کار‌های مستمر است. بنابر اطلاع واصله آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانونکار به تصویب هیئت دولت رسید.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.