کد خبر:۸۷۹۸۷۹
قمری:
شرکت‌های استخدام بخش خصوصی در حال افزایش است
دبیر آزمون استخدام بخش خصوصی گفت: هم اکنون شرکت‌های بخش خصوصی در کشور به دو هزار و ۴۰۰ شرکت رسیده و در حال افزایش هستند.
به گزارش خبرنگار فناوری خبرگزاری دانشجو، محمدحسین قمری، دبیر آزمون استخدام بخش خصوصی در حاشیه امضای تفاهم نامه افزایش مهارت‌های کارجویان اشتغال در بخش خصوصی با اداره کل فنی و حرفه‌ای آذربایجان اظهار داشت: برای ورود به استخدام بخش خصوصی شرط یا اجبار خاصی برای پوشش آن‌ها از سوی اداره کل فنی و حرفه‌ای وجود ندارد.
قمری تصریح کرد: در سال نخست آغاز به کار، با هزار شرکت خصوصی شروع فعالیت شد و سپس به ترتیب به هزار و ۴۰۰، هزار و ۷۰۰ و هم اکنون به دو هزار و ۴۰۰ شرکت بخش خصوصی رسیده است و خوشبختانه به مرور نیز در حال افزایش بوده و امید است که بتوان از این ظرفیت‌ها استفاده و به آن‌ها افزوده شود.
در ادامه عباسی، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان غربی گفت: در یک تا دو سال اخیر کارگاه‌هایی بدون صرف حتی یک ریال هزینه در بیرون ایجاد شده یعنی کارآموز به آنجا معرفی و به مهارت‌های نرم وارد شده ایم.
عباسی اظهار داشت: یعنی علاوه بر مهارت‌های سختی که شغل ایجاد می‌کنند، بسیاری از مهارت‌های نرم می‌تواند در توانمندسازی افراد نقش یک کاتالیزور را ایفا کنند و علاوه بر آن، فرد آموزش دیده‌ای که مهارت سخت دارد برای اشغال خود از طریق مهارت نرم مثل بازاریابی، کارآفرینی و تجارت الکترونیک به سرعت شغل مورد نظر خود را ایجاد می‌کند.
این مقام مسئول در ادامه بیان کرد: هم اکنون یک بانک اطلاعاتی نیرو‌های آماده به کار براساس نیازسنجی جمع آوری شده تا نیاز‌ها و فرصت‌های شغلی و ظرفیت‌های اشتغال بخش خصوصی از لحاظ آموزشی و مهارتی را احصاء کند.
قمری تصریح کرد: در سال نخست آغاز به کار، با هزار شرکت خصوصی شروع فعالیت شد و سپس به ترتیب به هزار و ۴۰۰، هزار و ۷۰۰ و هم اکنون به دو هزار و ۴۰۰ شرکت بخش خصوصی رسیده است و خوشبختانه به مرور نیز در حال افزایش بوده و امید است که بتوان از این ظرفیت‌ها استفاده و به آن‌ها افزوده شود.
در ادامه عباسی، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان غربی گفت: در یک تا دو سال اخیر کارگاه‌هایی بدون صرف حتی یک ریال هزینه در بیرون ایجاد شده یعنی کارآموز به آنجا معرفی و به مهارت‌های نرم وارد شده ایم.
عباسی اظهار داشت: یعنی علاوه بر مهارت‌های سختی که شغل ایجاد می‌کنند، بسیاری از مهارت‌های نرم می‌تواند در توانمندسازی افراد نقش یک کاتالیزور را ایفا کنند و علاوه بر آن، فرد آموزش دیده‌ای که مهارت سخت دارد برای اشغال خود از طریق مهارت نرم مثل بازاریابی، کارآفرینی و تجارت الکترونیک به سرعت شغل مورد نظر خود را ایجاد می‌کند.
این مقام مسئول در ادامه بیان کرد: هم اکنون یک بانک اطلاعاتی نیرو‌های آماده به کار براساس نیازسنجی جمع آوری شده تا نیاز‌ها و فرصت‌های شغلی و ظرفیت‌های اشتغال بخش خصوصی از لحاظ آموزشی و مهارتی را احصاء کند.
لینک کپی شد
گزارش خطا
۰
اخبار مرتبط
ارسال نظر
*شرایط و مقررات*
خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.