- اقتصاد کلان و بودجه
- صنعت، معدن و تجارت
- راه و شهرسازی
- ارتباطات
- نفت و انرژی
- بورس، بیمه و بانک
- کشاورزی و تعاون
- اقتصاد بینالملل
- مبارزه با فساد
- بازرگانی
- اقتصاد سیاسی
- سایر حوزهها
کد خبر: ۸۷۹۸۷۹
تاریخ انتشار: ۱۴:۴۵ - ۱۰ مهر ۱۳۹۹
کد خبر: ۸۷۹۸۷۹
۱۴:۴۵ - ۱۰ مهر ۱۳۹۹
قمری:
به گزارش خبرنگار فناوری خبرگزاری دانشجو، محمدحسین قمری، دبیر آزمون استخدام بخش خصوصی در حاشیه امضای تفاهم نامه افزایش مهارت‌های کارجویان اشتغال در بخش خصوصی با اداره کل فنی و حرفه‌ای آذربایجان اظهار داشت: برای ورود به استخدام بخش خصوصی شرط یا اجبار خاصی برای پوشش آن‌ها از سوی اداره کل فنی و حرفه‌ای وجود ندارد.
قمری تصریح کرد: در سال نخست آغاز به کار، با هزار شرکت خصوصی شروع فعالیت شد و سپس به ترتیب به هزار و ۴۰۰، هزار و ۷۰۰ و هم اکنون به دو هزار و ۴۰۰ شرکت بخش خصوصی رسیده است و خوشبختانه به مرور نیز در حال افزایش بوده و امید است که بتوان از این ظرفیت‌ها استفاده و به آن‌ها افزوده شود.
در ادامه عباسی، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان غربی گفت: در یک تا دو سال اخیر کارگاه‌هایی بدون صرف حتی یک ریال هزینه در بیرون ایجاد شده یعنی کارآموز به آنجا معرفی و به مهارت‌های نرم وارد شده ایم.
عباسی اظهار داشت: یعنی علاوه بر مهارت‌های سختی که شغل ایجاد می‌کنند، بسیاری از مهارت‌های نرم می‌تواند در توانمندسازی افراد نقش یک کاتالیزور را ایفا کنند و علاوه بر آن، فرد آموزش دیده‌ای که مهارت سخت دارد برای اشغال خود از طریق مهارت نرم مثل بازاریابی، کارآفرینی و تجارت الکترونیک به سرعت شغل مورد نظر خود را ایجاد می‌کند.
این مقام مسئول در ادامه بیان کرد: هم اکنون یک بانک اطلاعاتی نیرو‌های آماده به کار براساس نیازسنجی جمع آوری شده تا نیاز‌ها و فرصت‌های شغلی و ظرفیت‌های اشتغال بخش خصوصی از لحاظ آموزشی و مهارتی را احصاء کند.
قمری تصریح کرد: در سال نخست آغاز به کار، با هزار شرکت خصوصی شروع فعالیت شد و سپس به ترتیب به هزار و ۴۰۰، هزار و ۷۰۰ و هم اکنون به دو هزار و ۴۰۰ شرکت بخش خصوصی رسیده است و خوشبختانه به مرور نیز در حال افزایش بوده و امید است که بتوان از این ظرفیت‌ها استفاده و به آن‌ها افزوده شود.
در ادامه عباسی، مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای آذربایجان غربی گفت: در یک تا دو سال اخیر کارگاه‌هایی بدون صرف حتی یک ریال هزینه در بیرون ایجاد شده یعنی کارآموز به آنجا معرفی و به مهارت‌های نرم وارد شده ایم.
عباسی اظهار داشت: یعنی علاوه بر مهارت‌های سختی که شغل ایجاد می‌کنند، بسیاری از مهارت‌های نرم می‌تواند در توانمندسازی افراد نقش یک کاتالیزور را ایفا کنند و علاوه بر آن، فرد آموزش دیده‌ای که مهارت سخت دارد برای اشغال خود از طریق مهارت نرم مثل بازاریابی، کارآفرینی و تجارت الکترونیک به سرعت شغل مورد نظر خود را ایجاد می‌کند.
این مقام مسئول در ادامه بیان کرد: هم اکنون یک بانک اطلاعاتی نیرو‌های آماده به کار براساس نیازسنجی جمع آوری شده تا نیاز‌ها و فرصت‌های شغلی و ظرفیت‌های اشتغال بخش خصوصی از لحاظ آموزشی و مهارتی را احصاء کند.
برچسب ها
ارسال نظرات
- خبرگزاری دانشجو نظراتی را که حاوی توهین است منتشر نمی کند.
- لطفا از نوشتن نظرات خود به صورت حروف لاتین (فینگیلیش) خودداری نمايید.
- توصیه می شود به جای ارسال نظرات مشابه با نظرات منتشر شده، از مثبت یا منفی استفاده فرمایید.
- با توجه به آن که امکان موافقت یا مخالفت با محتوای نظرات وجود دارد، معمولا نظراتی که محتوای مشابهی دارند، انتشار نمی یابد.