نگرانی بازنشستگان از تاخیر در صدور فیش حقوقی / میزان حداقل و حداکثر دریافتی مستمری بگیران تامین اجتماعی

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، با نزدیک شدن به پایان تیرماه، در حالی که هنوز فیش‌های حقوقی بازنشستگان تأمین اجتماعی صادر نشده، بسیاری از مستمری‌بگیران نسبت به بلاتکلیفی زمان پرداخت حقوق ماه جاری گلایه‌مندند.

 در حالی که تیرماه رو به پایان است، بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان در انتظار صدور فیش‌های حقوقی تیرماه خود هستند. بنا بر تماس‌های دریافتی از سوی گروهی از بازنشستگان کارگری، تا تاریخ ۲۲ تیر، هیچ فیشی صادر نشده و زمان‌بندی دقیق پرداخت نیز مشخص نیست. این در حالی است که در سال‌های گذشته، معمولاً تا بیستم ماه فیش‌ها صادر و پرداخت مستمری‌ها آغاز می‌شد.

زمان واریز حقوق تیر ۱۴۰۴ بازنشستگان

بر اساس اطلاعیه‌های رسمی منتشرشده از سوی صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشکری و سازمان تأمین اجتماعی، روند پرداخت مستمری‌ها در تیرماه نیز همانند سه ماه نخست سال انجام خواهد شد. طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، مستمری بازنشستگان این صندوق در روز‌های ۲۹، ۳۰ و ۳۱ تیر ۱۴۰۴ به حساب مشمولان واریز خواهد شد.

این در حالی است که در سال گذشته، فرآیند واریز حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از بیستم هر ماه و به‌صورت تدریجی بر اساس حروف الفبا آغاز می‌شد. اما طبق اعلام رسمی سازمان، هدف از این تغییر، بهبود هماهنگی با شبکه بانکی کشور و تسهیل فرآیند پرداخت مستمری به بیش از ۴.۵ میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر بوده است.

رقم حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق بازنشستگان مبلغ ۱۱،۷۰۰،۰۰۰ تومان تعیین شده است. این مبلغ به عنوان پایه حقوق در نظر گرفته شده و دریافتی نهایی بازنشستگان بر اساس سابقه، سابقه بیمه‌پردازی، رتبه شغلی و سایر مزایای قابل پرداخت می‌تواند افزایش یابد.

همچنین مطابق همین قانون، حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری، به میزان ۲۰ درصد نسبت به آخرین حقوق سال گذشته افزایش یافته است. علاوه بر این، ۳۰ درصد مبلغ همسان‌سازی نیز برای هر فرد بسته به شرایط، به صورت متغیر محاسبه و اعمال می‌شود.

سقف حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴

حداکثر مبلغ حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴، هفت برابر حداقل حکم حقوقی کارگزینی تعیین شده است. این سقف برای بازنشستگانی که در دوران اشتغال خود حقوق بالاتری دریافت کرده‌اند و کسورات بیمه‌ای بیشتری پرداخت کرده‌اند، اعمال می‌شود.

عواملی مانند سابقه خدمت بیش از ۳۰ سال، میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت و پرداخت حق بیمه در سقف بالا در تعیین این میزان حقوق نقش مهمی دارند. انتظار می‌رود با اعمال افزایش ۲۰ درصدی و متناسب‌سازی ۳۰ درصدی، بخشی از شکاف دریافتی میان بازنشستگان با دریافتی بالاتر و پایین‌تر کاهش یابد و بخشی از عدالت پرداختی میان گروه‌های مختلف تا حدی برقرار شود.