حقوق کارمندان مایکروسافت؛ از کارمند معمولی تا مهندسان باسابقه چقدر درآمد دارند؟

در به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو یک افشاگری که نگاهی دقیق به ساختار حقوق و دستمزد در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های فناوری جهان می‌اندازد، جزئیات کامل درآمد سالانه کارمندان مایکروسافت، از مهندسان تازه‌کار گرفته تا مدیران و مهندسان برجسته، مشخص شده است. این اطلاعات نشان می‌دهد که با وجود موج اخیر اخراج‌ها در صنعت فناوری، غول‌های این حوزه همچنان حقوق و مزایای فوق‌العاده‌ای را به کارکنان خود ارائه می‌دهند.

کارکردن در یک شرکت بزرگ فناوری مانند مایکروسافت، رؤیای بسیاری از متخصصان است. این شرکت برای تعیین حقوق و مزایای سالانه کارکنان خود، از یک سیستم سطح‌بندی دقیق استفاده می‌کند. هر سطح، نشان‌دهنده میزان تجربه، تخصص و مسئولیت یک فرد در سازمان است. برخی از سطوح مهم برای مهندسان عبارتند از:

• سطوح ۵۷ تا ۵۹: مهندسان سطح ورودی
• سطح ۶۳: مهندسان ارشد
• سطح ۶۵: مهندسان اصلی
• سطح ۶۸: شرکا
• سطح ۷۰: مهندسان برجسته

بسته خدماتی در هر سطح، شامل چندین بخش است: حقوق پایه، پاداش سهام در بدو استخدام، پاداش سهام سالانه، پاداش امضای قرارداد و پاداش عملکرد سالانه.

جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان مایکروسافت

براساس اسناد فاش‌شده توسط بیزینس اینسایدر، ساختار پرداخت در مایکروسافت به شرح زیر است. لازم به ذکر است که دو محدوده حقوقی وجود دارد: محدوده «اصلی» (Main) که معمولاً برای مقر اصلی شرکت در واشنگتن است و محدوده «بالا» (High) که برای مناطق گران‌قیمت‌تری مانند سانفرانسیسکو در نظر گرفته می‌شود.

این داده‌ها نشان می‌دهد که چگونه با بالارفتن سطح و تخصص، بخش عمده‌ای از درآمد از حقوق پایه به سمت پاداش‌های مبتنی‌بر سهام سوق پیدا می‌کند. به عنوان مثال، یک مهندس برجسته در سطح ۷۰ می‌تواند در بدو استخدام تا ۱.۹ میلیون دلار سهام دریافت کند. این افشاگری، با وجود بحران اخراج‌ها در سال‌های اخیر، بار دیگر تأیید می‌کند که شرکت‌های بزرگ فناوری برای جذب و نگهداری بهترین استعدادها، همچنان حاضر به پرداخت حقوق و مزایای نجومی هستند و رقابت در این سطح، به همان شدت گذشته ادامه دارد.