ساعت کاری ادارات از چه زمانی تغییر میکند؟
با نزدیک شدن به پایان تابستان، تغییر ساعت کاری ادارات به یکی از دغدغههای اصلی شهروندان و کارکنان دولت تبدیل شده است. ذبیحالله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست خبری اخیر خود علاوه بر اعلام تاریخ دقیق تغییر ساعت کاری، جزئیات تکاندهندهای از حقوق سال ۱۴۰۴، سرنوشت نیروهای شرکتی و شناسایی نیروهای مازاد دولت ارائه کرد.
ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور از ۷ صبح تا ۱۳ بعدازظهر است و تغییرات احتمالی پس از این تاریخ، منوط به درخواست دستگاههاست.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو؛ بسیاری از متقاضیان خدمات دولتی و کارمندانی که منتظر تغییر زمان حضور در ادارات هستند، اکنون با پاسخ رسمی سازمان اداری و استخدامی مواجه شدهاند. بر اساس اظهارات معاون سرمایه انسانی این سازمان، ساعت کاری ادارات بر اساس نیاز هر دستگاه اجرایی تعیین میشود و سازمان اداری و استخدامی تنها مجوزهای مربوطه را صادر میکند. در حال حاضر، وضعیت ساعت کاری تا تاریخ مشخصی تثبیت شده و پس از آن، متغیر خواهد بود.
سرنوشت تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و کارمعین
تبدیل وضعیت شرکتیها به کارمعین به دلیل محدودیتهای قانونی و بار مالی مقدور نیست؛ اما امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی برای آنها در نظر گرفته شده است.
در بخشی از این نشست، موضوع تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی مورد بحث قرار گرفت. سلمانی تأکید کرد که به دلیل بار مالی بالا و محدودیتهای قانون برنامه هفتم، تبدیل وضعیت این نیروها به کارمعین مقدور نیست. با این حال، برای کاهش دغدغههای این افراد، تا سقف ۴ امتیاز سابقه در آزمونهای استخدامی برای آنها لحاظ خواهد شد تا مسیر جایگزینی برای رسمی شدن باز شود.
افشای میانگین حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴
میانگین حقوق کارمندان در پایان سال ۱۴۰۴ بین ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان خواهد بود، اما این رقم با تورم فعلی فاصله زیادی دارد.
یکی از نقاط عطف این نشست، اعلام ارقام حقوق و دستمزد بود. میانگین حقوق پرداختی به کارمندان دولت در پایان سال ۱۴۰۴ بین ۲۳ تا ۲۴ میلیون تومان اعلام شد. همچنین مشخص شد که حداقل حقوق امسال ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان و سقف آن ۱۳۰ میلیون تومان است، هرچند این ارقام در مقایسه با تورم فعلی بسیار پایین ارزیابی شده است.
شناسایی نیروهای مازاد از طریق سامانه «بهینیاب»
نیروهای مازاد دولت از طریق سامانه بهینیاب شناسایی شده و برای بازگشت آنها به بازار کار، دورههای مهارتی برگزار میشود.
دولت در حال شناسایی نیروهای مازاد در دستگاههای اجرایی است. طبق گفته سلمانی، تمامی دستگاهها مکلف شدهاند آمار نیروهای مازاد خود را در سامانه بهینیاب بارگذاری کنند. وی تأکید کرد که این وضعیت نتیجه مدیریت ضعیف مدیران است و برای این افراد دورههای مهارتی برگزار میشود تا بتوانند در مشاغل دیگر مشارکت داده شوند.
جذب ۵۰۰ مدیر جوان و نخبه در دولت
۵۰۰ نیروی جوان نخبه پس از طی مراحل آزمونی و ۱۸ ماه آموزش، مستقیماً در پستهای مدیریتی دستگاههای اجرایی منصوب خواهند شد.
طرح جذب ۵۰۰ نیروی جوان با تحصیلات ارشد و دکترا نیز مورد بررسی قرار گرفت. این افراد پس از طی آزمونهای سختگیرانه تفکر تحلیلی و ارزیابیهای تخصصی، وارد دورهای ۱۸ ماهه آموزشی میشوند تا در نهایت به عنوان مدیر در دستگاههای اجرایی دولت جذب گردند.
توقف پاداش برای مدیران شرکتهای دولتی زیانده
مدیران شرکتهای دولتی زیانده تا تصویب طرح جدید در شورای عالی حقوق و دستمزد، از دریافت پاداش محروم خواهند بود.
در نهایت، بر اساس دستور رئیسجمهور مبنی بر پرداخت بر اساس کارکرد، مقرر شده است که مدیران و هیئت مدیره شرکتهای دولتی زیانده تا زمان تصویب طرح جدید در شورای عالی حقوق و دستمزد، هیچگونه پاداشی دریافت نکنند تا عدالت در پرداختها برقرار شود.
لینک کپی شد
گزارش خطا
اخبار مرتبط
