نتایج مصاحبه‌های استخدامی «شرکت ملی نفت» در مرحله تصویب قرار دارد

به گزارش خبرنگار اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»، اداره کل روابط عمومی وزارت نفت در اطلاعیه‌ای اعلام کرد:  «داوطلبان شرکت در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران، مطابق نمرات آزمون و مصاحبه انجام شده در گروه های پردازشی مختلف و سهمیه های مربوطه (اعم از ایثارگران، بومی و سایر داوطلبان) طی فرآیند پذیرش با یکدیگر به رقابت پرداخته و نتایج نهایی استخراج شده است.

بنا بر این گزارش هر گونه اعلام نتایج و انجام تشریفات استخدامی پذیرفته شدگان نهایی در مرحله تصویب نتایج است که به محض انجام این مرحله، مراتب از طریق سامانه آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران به اطلاع عموم خواهد رسید.

یادآوری می شود بزرگترین آزمون استخدامی کشور در سه نوبت طی روزهای پنجم و ششم اردیبهشت ماه سال گذشته در حوزه های تهران، اهواز، شیراز، بندرعباس، اصفهان، کرمانشاه، مشهد، ماهشهر و تبریز با حضور 94 هزار و 921 داوطلب برگزار گردید که از این میان تعداد 3531 نفر (دو برابر ظرفیت) حائزین رتبه های برتر برای انجام مصاحبه دعوت شدند و از آنها مصاحبه به عمل آمد.»

 گفتنی است پس از چند بار به تعویق افتادن زمان اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، سرانجام قرار بود نتایج در نیمه اول بهمن ماه اعلام شود، ولی این زمان نیز تا کنون محقق نشده است و پذیرفته شدگان مرحله کتبی همچنان از این انتظار طولانی گلایه‌مند هستند و پس از گذشت یکسال بلاتکلیف مانده و با قول‌های بی‌پایان مسئولان شرکت ملی نفت روزها را همچنان پشت سر می‌گذارند.

یادآور می‌شود چندی پیش «خبرگزاری دانشجو» گزارشی تحت عنوان «شرکت‌کنندگان بزرگترین آزمون استخدامی کشور در بلاتکلیفی» منتشر کرد و طی آن به انعکاس سخنان جوانانی پرداخت که یک سال پیش در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران شرکت کرده‌اند و هنوز در انتظار اعلام اسامی پذیرفته‌شدگان هستند.

در آن زمان خبرنگار ما پیگیر کم و کیف این ماجرا از طریق شرکت ملی نفت ایران شد، اما متأسفانه پیگیری‌ها در این خصوص نتیجه‌ای را در پی نداشت و تنها یکی از مطلعان این شرکت اعلام کرد که پیگیری این ماجرا از طریق روابط عمومی در حال انجام است.

تا اینکه محمد ناصری، مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»، با اشاره به صحبت با متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران گفت: این موضوع در رأس کارهای مدیریت منابع انسانی جناب وزیر قرار گرفته است که البته مقداری زمان‌بر خواهد بود.

وی  به اقدامات انجام شده در این خصوص اشاره کرد و بیان داشت: در دوره قبل بدون نیازآزمایی واقعی بخش‌ها، اطلاعیه استخدام داده شد که ما اکنون در حال بررسی این موضوع هستیم تا متوجه شویم جذب نیروها تا چه اندازه‌ واقعی است.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر اساس مباحث علمی نیز می‌دانیم که زمانی نیروی انسانی در بخشی زیاد شود، کارایی نیرو کاهش می‌یابد و کار نیز درگیر بوروکراسی‌ها و دست به دست شدن‌های نابجا می‌شود که تنها نتیجه آن بالای رفتن هرینه نیروی انسانی و کاهش کیفیت است و بس.